中新网3月30日电 据文汇报报道，“在一年之内，公司应届生的流失率高达70%！”在上周六举办的第三届“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上，一家日资企业的招聘人员日前吐出了一个惊人数字。由于企业对应届生产生了“信任危机”，不少学子“空手而归”。

　　应届生遭遇“信任危机”

　　“眼看着培训成本就这样打水漂，所以今年坚决不招应届生了！应届生太让我们头疼了！”该日企招聘人员继续倒着苦水。记者发现，招聘会上和这家日企有着同样用人困扰的企业不在少数。劳动部门一位专业人士在一次日企薪资发布会上也透露，签约一年就跳槽的毕业生所占的比重最大，如今不少企业都对应届生的忠诚度产生了怀疑。

　　“现在的学生是这山望着那山高，都想以跳槽作为挑战高薪的跳板。”一位在日企有着20多年工作经验的HR算了一笔账，“在日企，新员工每年的加薪幅度在8%到10%，而跳槽后，薪酬的涨幅有可能达到20%——30%。冲着这些钱，不少应届生在公司屁股都没坐热就跑了。”

　　只重眼前利益，职业定位模糊，眼高手低，忽视自身发展和成长，应届生的形象现已在企业中大打“折扣”。

　　都是“工作经验”惹的祸

　　现在招聘中很多岗位要求有工作经验，所以很多应届生把第一个单位作为锻炼的地方，积累经验后就跳槽，最终形成一个恶性循环——越是找不到满意的工作，就越先随便找个工作做跳板，越是这样就越少好公司愿意要应届生，于是应届生就越没有好工作。

　　西安交大金融贸易专业的小李说：“‘先就业再择业’导致的一大恶果就是‘先工作再跳槽’，也难怪企业抱怨我们稳定性差了。”

　　此次招聘会是面向全社会招聘，工作经验成为应届生的求职“瓶颈”。很多单位还没有等应届生开口，就将他们打发走，因此一些没有经验门槛的工作在当天格外吃香。(钱钰)