日前，深圳龙岗警方在辖区怡丰路上悬挂“坚决打击河南籍敲诈勒索团伙”和“凡举报河南籍团伙敲诈勒索犯罪、破获案件的，奖励500元”的大横幅，此举引起了社会上的一些争议，有人质疑警方这种打击犯罪的方式存在地域歧视，警方称此举可对犯罪分子起到威慑作用。（见昨日《珠江晚报》14版）

　　据市民王老板反映效果还真是不错，“自警方20多天前在街上挂横幅后，路面的案发率有所降低，他才知道原来作案人员大多为河南籍。”可以说，警方的横幅起到了一个河南人形象的负面宣传作用，伤害了河南人的感情。但歧视是把双刃剑，被伤及的绝不只是受歧视对象，还削弱了警方在公众心目中的形象。这里暴露出一个问题，就是警方为什么要将歧视书面化？难道他们不明白这将触犯众怒，降低警方的社会公信力？是什么引得警方出此下策？

　　其实，王老板一语已道破了隐藏在所谓地域歧视下的部门急功近利心理：为了降低案发率，为了提高部门工作效率，就可以置社会公众的感情于不顾。这实质是一种唯业绩论，也是一种部门懒惰症。什么人性化执法，什么公众形象，在工作绩效面前都不值一提。“歧视”的根源其实是过度“务实”和急功近利，认清这点，有助于社会更深层次地认识和消除歧视现象。

　　事实上，时下社会上形形色色的歧视现象，大多是此种实用心态的产物。学历歧视、性别歧视、地域歧视，背后无一没有功利之眼在冷漠打量——有用的敬若神明，没用的扫地出门。孕妇被请出公务员队伍，因为她的存在对部门是个包袱。美女和非美女服务员实行不同薪酬，是由眼球经济决定的。至于公众舆论，顾不了那么多了。不是谁看不起谁，而是价值决定一切。

　　歧视本来只是一种心理状态，而不应成为一种社会形态。当歧视现象普遍存在，就有可能形成社会不公、阶层对立和社会矛盾激化，这显然不利于我国建立和谐型社会，更有违现代精神。因此，在大力倡导平等、和谐观念，致力于保护弱势人群利益的同时，政府还应该对部门机构的绩效做综合考评，而不是唯业绩论英雄。对引起群众不满，引发社会负面效应的，即使业绩再突出，也应该作废卷处理。

　　普遍存在的歧视是现代社会一大公害，应该引起政府的警觉，并进而从制度上给予改进和完善，而不是放任自流。（司欣）