2005年4月3日，“安徽省2005年大中专毕业生合肥就业市场”将在合肥学院南区（位于合肥经济技术开发区内）举办。
本报独家协办的此次人才市场由安徽省教育厅、合肥市人民政府主办，安徽省大中专毕业生就业指导中心、合肥学院、合肥市大中专毕业生就业指导中心、合肥市师范类大中专毕业生就业指导中心承办。
毕业生求职案例精选
来也匆匆，去也匆匆小强是即将毕业的一名高职生。
每天看着行色匆匆、到处求职的同学，他也坐不住了，整整忙了两天，制作了几十份简历。但往哪投呢？看着招聘现场川流不息的人群，小强激动的心情中夹杂着一丝忧虑：“管他呢，先全部投了再说，说不定哪家公司能看上我？”尤其是看着大家争先恐后地往各大公司投简历，小强心中一动：“投！有枣没枣打三竿！”接下来的几个月，他也不知自己投了多少份简历，小强期望着这些简历能给他带来喜讯。但是，他始终没有得到一家公司的回信。
点评：求职不是撞大运，盲目应聘，想“瞎猫碰个死耗子”，这样的心态当然不会有太多的机会，机会总是留给那些有备而来的人，否则就只有来去匆匆了。
只有简历不成，还要知道“抡锤子”
一位相貌平平的技校女学生，妈妈患了不治之症，为减轻家里负担，计划利用暑假两个月的时间挣些钱。初到一家韩国公司应聘，经理看了简历后，婉言谢绝。当她正要起身告辞时，手掌被椅子上的钉子扎了一下。原来椅子上有一颗钉子露出来了，幸好她没有受伤。见桌子上有一个镇纸石，征得同意后，用它将钉子敲平，然后转身离去。几分钟后，经理派人将她追回，她被录用了。
点评：岗位不是说出来的，要做！写了三天的简历没有起作用，谁知一“锤”却定了“音”！这种意识也要练！练了准有用！
看似闲谈，醉翁之意不在酒
小刘第一次去应聘某专业技术岗位，面试前，她做了充分的准备。令小刘始料不及的是，面试时，面试考官并没有问她所精心准备的专业知识，而是问了一大堆好像与应聘职位无关的事情。这使小刘感到很茫然，有些无所适从。面试考官问道“你在工作的一年中有没有遇到非常难忘的事，或者是让你觉得完成起来非常困难的事？”“你喜欢怎么安排业余时间？”……面试出来，小刘心里一点底儿都没有了。
点评：许多单位在面试时，不仅要考查一个人的专业能力素质，还要根据职位的需要，考查应聘者的个性及其他方面的能力。比如沟通能力、交往能力、责任心、自信心等等。这种问题实际是帮助面试考官对应聘者进行测评的方法。目前一些单位为了取得面试的真实性和有效性，都会采用一些职业心理测评技术，许多问题都是醉翁之意不在酒。
谨慎回答自己的优缺点面试经常会被问及这样的问题：你觉得你有哪些优点？这个问题问得直截了当，但蕴含的语意深刻。谈及自己优缺点的对策是：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。在很大程度上录取你的理由取决于这些技能，你可以在随后详细介绍你与求职工作有关的技能。需要特别注意的是，回答一定要简单扼要。你可以这样讲：“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好。”
点评：不要怕谈缺点，但不能谈到最后把“饭碗”都丢了。如何谈？记住两个原则：一是照实回答；二是谈可爱的缺点。如：“我的性子比较急，总要赶在第一时间完成工作”、“我常常不懂得休息”。回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果。
我什么都能干！你信不信？
陈飞很疑惑，自己能力很强，适应性也强，但面试了不少单位，却都没有被录用。他盯准了知名企业，而不在乎何种职位。他相信自己可以很快学习新的知识、新的技能来适应那个职位。虽然用人单位在面试中也认可了他的能力，但他一次又一次地失败了。
点评：总有两类雇主：一类会因你的某点不足决定不去雇用你；另一类，不会在意这一点点不足，只要你有担任某项工作的能力和资格，他们就雇用你。但如果你什么都能干，这两种人就都不会雇用你了！
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