中原新闻网－郑州晚报巩义讯 连日来，不断有巩义读者向本报反映，该市一家医院宣传科职工做起“拉客”业务，职工考核工资与拉到的病号挂钩，一些同行认为有“医托儿”嫌疑，而医院则予以否认。昨日，记者对该院这一引起争议的举措进行了调查。

　　一份考核标准

　　每人每月拉来3个病号

　　“专门组织内部职工去拉病号，工资与‘拉客’业绩挂钩，这不是变相当‘医托儿’吗？这样做对其他医院是否公平？”昨日巩义市一知情人王军（化名）提出了自己对该市第二人民医院今年一项举措的质疑。王军介绍，他有一名熟人是该院老职工，去年1月，该院成立了“宣传科”，但不久就被医院职工戏称为“下岗科”。刚成立时，该院规定宣传科成员每月基本工资260元，执行3个月后调为360元，平日要勤下乡镇。如能为医院介绍来一名妇产科病号，或一名在内科住院3天以上的病号，工资上浮100元，同时给介绍转诊的村镇医生和诊所50元的提成。依此类推，职工介绍的病号越多，工资越高。

　　今年春节过后，该院又将宣传科考核办法调整为：基本工资不变，职工如拉来消费1000元以下的病号，提成20％；拉来消费1000元以上的病号，提成10％。王军认为，该院这种行为其实是鼓励职工变相当“医托儿”，搅乱了当地同级医院间的正当竞争。同时，给送来病号的村镇医生和诊所开提成，也违反了国家《执业医师法》第二章第二十七条的相关内容“医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益”。

　　王军还提供了一份该院《宣传科考核标准及考核细则》，其中第二条“转诊”部分写到：“通过宣传使基层卫生所及时向医院转诊急危重病人，每人每月完成3例转诊任务。”

　　医院职工如此举措难理解

　　记者随后走访了该院部分职工，他们证实了王军的说法。该院一不愿透露姓名的职工称，该院宣传科目前连科长共有8人，都有正式事业编制，但除了科长都不是医护人员。为介绍病人，该科职工多是到各村镇的诊所里与医生或计生干部拉关系，实现病人转诊当然要给他们提成。一些职工表示，这种做法似乎有些不妥。

　　院方宣传科就是下乡搞宣传

　　对王军的说法，该院董院长则予以否认。昨日下午，该院董院长告诉记者，宣传科的主要职责就是下乡宣传合作医疗政策和该院的医疗优势，不存在拉病号的情况，他们也不曾给村镇诊所开提成。对于王军和该院部分职工反映的工资与拉客业绩挂钩，他也予以否认。但他承认医院在宣传科职工成绩特别突出时，会予以奖励，他强调这只是作为车费和伙食费的补贴。

　　部分职工和同行认为此举有变相医托儿倾向，持质疑和抵制态度，而院方则坚称只是为宣传政策和安排人员上岗。巩义市卫生局负责人昨日下午表示，他们正调查了解此事。( 记者吴泳 )