本报讯 (记者 高鸽) 今年第一个季度，单位对女性的需求要高于男性，也就是说女性比男性更容易找到工作。这是北京市职业介绍中心昨天发布的第一季度本市劳动力市场供求状况信息中显示的。

　　据北京市职业介绍中心综合管理部部长谢小红介绍，第一季度进入本市劳动力市场招聘的单位有15000多家，需求人数达到十万余人，来到劳动力市场登记求职的人数是九万多人。但仍有三成左右的岗位找不到合适的人选，还有两成多的求职者找不到合适的工作。

　　据数字显示，在这一季度中，来劳动力市场找工作最多的是失业人员，而外埠来京人员所占比例与本市农村人员的比例相差不多，都占总人数的18%，大约17000余人；文化程度大多在初中或以下，大本以上学历的不到总人数的5%；求职者多为16至25岁之间的年轻人；男性求职者多于女性。

　　在需求单位中，批发、零售和餐饮业的需求量最大，招聘商业服务人员的数量最多，近四成单位都要求高中以上学历，对女性的需求人数多于男性600多人。据有关人士介绍，在2003年，统计数字显示：对于女性的需求多于男性，但在2004年，情况发生了变化，对男性的需求上涨，超过了女性。今年第一季度，劳动力市场对女性需求上升可能成为今年劳动力市场需求的一个信号，女性市场又卷土重来。

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　　最缺推销人员

　　在过去的三个月里，本市劳动力市场最供不应求的三个职业分别是推销展销人员、营业人员和餐厅服务人员，所缺人数都在3000人以上；而驾驶员、行政事务人员和财会人员却是供过于求的前三甲。

　　推销人员解决的是企业出路问题，数字显示，在2004年，全市对推销人员的需求达到8万多人。推销展销人员已经占据需求榜首很长时间。业内人士分析，企业和求职者在招聘、求职中存在种种误区，是造成该职业产生如此大供需缺口的根本原因。

　　该职业从业人员的文化程度、从业经历参差不齐，推销的产品、面对的群体也各不相同，一部分中小企业在用工形式上欠规范，较低的保底工资、不稳定的就业环境、不完善的福利待遇，是造成了这一职业人员流动性强，应聘者少的主要原因。而推销员“按劳分配”的分配制度则是推销员频繁跳槽的直接原因。文/本报记者 高鸽