自硬公司请来“高僧”传经送宝 (2005-4-16 0:16:27) 四川新闻网-四川工人日报讯

　　4月1日下午，中国工运理论研究会秘书长、中国工运学院教务处长黄河涛教授、中国工运学院学报主编赵健杰教授两位“高僧”，应自硬公司之邀，专程由北京赶赴自贡，举办《劳动关系及维权工作》专题学术讲座。

　　赵健杰教授以《劳动关系协调中的有关问题》为题，对劳动关系的性质、基本特征、理论主张、经济全球化与劳动关系重建、劳动关系调整的多种选择、工会在调整劳动关系中的作用等问题，作了深入浅出的讲解。他指出，当前，我国进入了发展战略机遇期，也是高风险期。在这种情况下，工会要努力构建好和谐的劳动关系，实现双赢目标。他认为，劳动关系在本质上是一种多重的结构，具有层次性特征。第一层是一种基本的、全面的经济利益关系，也是一种对象化的关系，即劳动关系双方在相互对立中确定自身定位，同时相互影响；第二层是利益主体之间的利益交往关系；第三层是指劳动关系主体之间是一种利益博弈的关系。赵教授认为劳动关系的基本征特有3个，一是在体制转换过程中劳动关系复杂化；二是劳动关系呈现网络化分布；三是存在非制度化的自动维权现象。他提出了经济全球化背景下劳动关系重建的概念，并对国有企业改制、经济体制改革的产业改造，农民工权益问题，部分企业工作条件恶劣等影响国内劳动关系的因素进行了分析。他认为，工会在当代最基本的职能就是维护，其它职能都是实现维护的手段。

　　黄河涛教授的讲座题目是《经济全球化对工会维权机制的挑战及其应对》。他指出，中国企业的工资协商处于全球化监测之下。为了应对经济全球化对工会维权机制的挑战，目前协调劳动关系已成为工会维权的主要方式。在不占有资源优势的情况下，工会要主动维权，就要善于协调、善于牵线搭桥，要“借风、借力、借理”，千方百计实现维权目标。他认为，应努力推动工资集体协商的区域谈判。与此同时，工会维权还出现了社会化、专业化和层次化趋势。社会化趋势是由市场经济本身的要求、职工的迫切要求和工会自身的特征所决定的，有助于降低维权成本、化解劳资矛盾。专业化趋势主要是由于维权的内容不断丰富，如对人权、劳动权、经济权的维护，客观上离不开对专业精通的人才支撑。维权的层次化是指面对新的形势，不同的工会组织应有不同的维权目标和重点。

　　自贡市总工会中层以上领导，自贡市部分区县、大企业工会主席，自硬公司各单位党支部书记、工会主席、职代组长和专职工会干部近百人听取了讲座。两位教授生动翔实的讲解，让与会人员受益匪浅。（彭彦）