参加第一批先进性教育活动的单位已进入分析评议阶段。按照要求，各单位都在以设立意见箱、发放征求意见表、开展谈心活动等方式征求意见。但时下的一些征求意见会、谈心会往往变成了表扬会，在谈成绩的时候，都张三、李四绘声绘色，一个也不少，可一让提问题、开展批评时，就没名没姓了，总是以“某些”、“个别”来搪塞，含糊其辞。

　　以“某些”、“个别”打马虎眼，说到底是缺乏认真的批评精神。一个人的大错往往由小错积累而成，千万马虎不得。人只要活在世上，不可能不犯错误，但关键在于能否承认错误和改正错误。如果犯了错误，能勇于承认错误，知错就改，那他还是个好人，还会得到领导、同事的原谅和尊敬。作为一个地方和部门的领导干部，就更应该鼓励下属和群众直言进谏，鼓励他们对领导的作风和部门的工作提出意见和建议，并本着“有则改之，无则加勉”的态度，对所提出的任何问题，都应及时进行检讨、研究，能解决的切实加以解决。

　　如果一个单位、一个领导，连批评都不敢落实到具体事情上、具体人身上，还能有勇气、有能力改变单位的面貌吗？(李志廷)