四川新闻网-德阳日报讯

　　（记者陶长友）　记者从市委组织部了解到，2004年，我市牢固树立“大教育、大培训”理念，大胆创新，建立健全以需求为导向、计划调训与自主参训相结合的培训机制，构建开放的干部培训体系，大力促进广大干部全员学习、终身学习，全面提高干部综合素质和能力，全年共培训各级各类干部3万多人次，其中社会化选学培训9800多人次。

　　开放的干部培训体系建设主要表现为——

　　在培训内容上开放。针对过去客观上存在教与学、供与需的矛盾，市委组织部专门下发学习培训需求调查和问卷，直接面向干部个人征求学习需求意见，根据干部需求设置培训内容，满足学员个性化、差别化、多样性的需求；强化对新知识、新理念的培训；在加强对政治理论培训学习的同时，注重对干部领导方式及工作方法、执政能力、法律法规、实用技能等方面的培训，全面提高干部的能力和水平。同时，突出培训内容的针对性，在县级班突出加强执政能力建设，树立和落实科学发展观、树立正确政绩观内容；在中青班、科干班突出领导管理能力培养，在其他专题班突出专业业务技能培养。绵竹市委组织部举办主体班前，以发放调查问卷、召开座谈会等形式了解参训人员的培训需求，再将其与组织要求相结合，合理设置课程，收到较好的效果。

　　在培训对象上开放。按照“五年普遍轮训一遍”的要求，我市认真规划实施大规模教育培训干部工作，拓展教育培训范围，并加大专业技术人员、高层次复合型人才、企业经营管理者的培训，把培训对象拓展到各系统、各行业，做到全员培训、终身培训。针对我市中小企业发展迅速，管理人员缺乏、素质不高的状况，举办了中小企业管理者培训班，重点培训现代企业经营管理及营销，为促进中小企业发展起到了积极作用。

　　在培训方式上开放。推行了社会化选学培训。规定副科级以上干部每年必须参加5天40学时的选学学习。根据干部个性需求，研究制定干部培训学习“菜单”，推出4类62门选学课程，供干部选学。市级机关副科级以上干部9800多人次参加了选学学习。同时，在坚持党校主阵地的前提下，整合市内大中专学校教育资源，共同参与干部培训。罗江县根据无培训机构可选，师资匮乏的实际情况，采取“请进来”的方式开展选学培训。根据干部个人选择的培训课程分别组班，依托党校和其他培训机构，请省、市专家、教授到当地上课，既满足了干部个性化培训的需要，又节约了经费。