【金陵晚报报道】　在昨天市人大常委会召开的新闻发布会上，市劳动保障局局长王德春一口气列出了目前劳动力市场存在的六大“顽症”，并且表示将结合新出台的《劳动保障监察条例》大刀阔斧地拿劳动违规行为“开刀”。

　　顽症一：不签合同

　　原音：“不签订劳动合同，随意解除和终止劳动合同的现象严重，尤其是针对民工。”案例：17岁的饭店服务员小薛来宁打工，上个月在工作中意外割断了手筋，治疗花费了上千元的费用，然而单位却声称“她没和我们签订劳动合同，我们没义务承担她的治疗费”。几经周折后，单位也只答应支付所谓“人情费”200元，并且告知小薛以后不用来上班了。

　　顽症二：不缴保险

　　原音：“一些单位为了蝇头小利，不为职工缴纳社会保险，以至于职工养老、医疗等都没有保障。”案例：刘先生在城南的一家电子企业工作，单位在其到岗时象征性地拿出一份自制劳动协议给刘先生签，协议中只约定了每月的工资1100元，其余什么都没注明。工作3个月下来后，刘先生发现自己的工资单上社保费用一分没缴，于是与单位交涉，单位说：“再办社保，我们用人成本也太高了，你自己考虑是去是留吧！”刘先生考虑到将来的保障问题，只得辞了工作。

　　顽症三：瞒报漏报

　　原音：“虽然每年都要求用人单位如实申报社保基数，并且需公示、职工签字。但很少有单位做到这一点，漏报、瞒报现象依然严重。”案例：城东的一家汽配公司有员工6人，申报缴费基数时应该按照职工上年度月平均工资收入总额申报。而职工月平均工资收入总额不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。该公司员工的申报基数应在1400元左右，而该公司在给劳动部门的申报表上只按最低标准853元来申报，每月就可在每个职工身上省下百余元，其职工发现后，将单位举报至劳动部门。

　　顽症四：少付工资

　　原音：“从我们劳动监察大队接报的数字看来，工资问题是劳动者投诉的第一焦点。问题主要集中在用人单位不按时足额支付职工工资，甚至不能按最低工资标准支付。”案例：张先生去年8月从单位下岗，在朋友的介绍下来到一家单位做仓库保管员，每月工资600元。在社区劳动保障所办的咨询会上，他才知道原来自己工资连南京的最低工资标准620元都没达到，于是向单位提出要拿南京市最低工资，最终单位领导给他每月基本工资加了20元。

　　顽症五：延长工时

　　原音：“随意延长劳动者工作时间，且不支付加班工资的情况很多，而多数劳动者怕丢饭碗，对此也是敢怒不敢言。”案例：何小姐是外贸公司的白领，收入不低，却经常加班到深夜，还没有任何加班工资。但她也不敢正面和公司提出加班费的事，“反正单位不愁招不着人，如果我要加班费，说不定连饭碗都丢了！”

　　顽症六：中介违规

　　原音：“部分职业中介机构违规操作，在没有从业资格或证照不全的情况下经营，提供虚假招聘信息，坑骗劳动者。”案例：大学生小赵在城北的一家职业中介机构登记，欲找一份兼职工作。中介收下了他50元押金一周后都没有给他任何回音，小赵有些不放心，前往该中介问个究竟，没想该中介早已“人间蒸发”不知踪影了。　金陵晚报记者刘泱　朱锐