实习生　施娇娇　金陵晚报记者　苏丽萍【金陵晚报报道】　怀孕两个月，被诊断出“先兆性流产”。医生要求她在家休息。她去公司请假，公司以请假时间不能超过20天为由，要求她辞职。25岁的赵琴十分难过：“流产的危险时刻威胁着我，现在单位又要我辞职……唉！”

　　多次被评为先进工作者

　　家住南京六合区八百桥镇的赵琴，2002年从南京化工职业技术学院（原南京化工学校）化工工艺专业毕业后，来到金田企业南京有限公司品管部检验一科工作。在这3年时间里，赵琴曾先后两次被单位评为“先进工作者”。赵琴说，她只是做好自己的本职工作。

　　诊断出先兆性流产

　　在查出怀孕后的第10天，赵琴突然发现自己下身出血。她被吓坏了，怀着忐忑不安的心情，和老公一起来到了医院。结果，医生诊断为先兆性流产，并建议她卧床休息一段时间。她每天只能在家卧床休息。

　　孕妇请假单位要求辞职

　　赵琴感到很为难。工作时，她经常与苯这种化工原料打交道，而且在工作室一待就是8个小时。她想，本来就已是先兆性流产，再加上工作中与化工原料打交道，可能会对肚子里的宝宝不利。于是她就遵照医嘱，向单位请假。品管部王文平经理说，请这么长的假不可以，并要她到公司人事部门办理停职手续。但是人事科的陈秋强经理说，不能办理停职。他们单位不是国有企业，如果非要请假，最多不能超过20天。如果身体实在不允许，可以现在辞职。赵琴想，如果先辞职，产后还能再去上班吗？无奈之下，她先请了17天假。

　　金田：先辞职，产后再上岗

　　金田企业南京有限公司人事科的陈秋强经理告诉记者，他们公司是连续性生产企业，赵琴作为公司的一员，总不能说今天请了假，明天就不来上班吧？！公司也有相应的管理规定和制度。品管部的王文平经理告诉记者，赵琴来找过他两次，说她怀孕了，妊娠反应严重，需要长时间休息，但没说被诊断出先兆性流产一事。他说，根据公司规定，如果员工想要请假，最多只能请20天。而赵琴身体状况不允许，就可先打个报告辞职。等生产完了以后，照样可以来上班，待遇和老员工一样，免试用期。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。另外，劳动和社会保障部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。