瑞银被裁赔偿女员工三千万

　　钱慰曾

　　在美国，人们常把对女性和黑人在职务升迁方面受到的歧视戏称为“玻璃天花板”，意思是由于有天花板阻隔，外面的景致虽美却可望而不可及。而美国纽约联邦法庭最近却在这个“玻璃天花板”上“捅了一个很大的窟窿”。

　　瑞行歧视女性

　　经过长达3年的审理，美国纽约联邦法庭不久前裁定，位于纽约的瑞士联合银行分行因性别歧视行为应向它的一位前女性员工支付2920万美元的赔偿。这一判决创下了有史以来个人歧视赔偿诉讼的最高赔偿纪录。瑞士联合银行虽然还有上诉的权利，但无论如何它将为此付出极为沉重的代价。

　　劳拉·朱布莱克今年44岁，1999年进入瑞士联合银行，起初在该行康涅狄格州分行工作，后调到纽约曼哈顿分行，是负责亚洲股票销售的高级管理人员。由于她不愿与上司发生性关系，2000年，一个原本属于她的更高的职位被一位男同事“捷足先登”。

　　从那以后，她经常被嘲笑、污辱、诽谤和排挤。愤愤不平之下，她在2001年8月向美国雇用机会平等委员会投诉，但未被受理。两个月后，她遭到解雇，理由是她的“工作业绩欠佳”，还“缺乏团队精神”。劳拉更加不服，于是将瑞士联合银行告上联邦法庭。

　　鼓励女性大胆维权

　　接这个案子的是一位名叫希拉·沙因德林的女法官，在捍卫妇女权益方面颇有名气。经过调查，这位女法官发现瑞士联合银行纽约曼哈顿分行里有关劳拉·朱布莱克的所有内部文件和电子邮件都已被销毁，于是她责令银行寻找电脑高手恢复销毁了的电子文件和邮件。文件和邮件被复原后，银行终于露出了“马脚”。有一份内部文件上直言解雇劳拉是“惩罚性的”。还有一份电子邮件中写道，占了她职位的男主管对她“出言不逊，粗话连篇”。

　　这个案子的陪审团由6名妇女和2位男士组成，他们指出，有关证据显示，在瑞士联合银行中，女职员要想升职必须与老板发生性关系这一现象确实存在。劳拉的上司在工作中有侮辱她的举动，并严重阻碍了她的事业发展，而这一切都只是因为她是女性。

　　陪审团还认为，作为女性，劳拉在瑞士联合银行遭受了不公平待遇，而且公司对她的解雇毫无理由。法庭据此作出裁定，瑞士联合银行应向她支付910万美元的补偿性赔偿和2010万美元的惩罚性赔偿。劳拉在法庭裁决后表示，这一判决给所有在华尔街工作的女性发出了一个信号，那就是她们不应该再为公开揭露性别歧视而感到害怕。

　　“玻璃天花板”仍难越

　　据有关统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有三分之二是男性，其中又以白人占绝大多数。高级管理人员中，白人男性更占到八成。华尔街的大银行向来被认为是男性白人的乐园。在银行管理层中，女性和少数族裔屈指可数。男职员可以带着客户打高尔夫球、去脱衣舞俱乐部，他们的女同事则往往被排斥在外。女性在华尔街的升迁机会远不如男人。

　　因害怕诉讼失败付出大量罚金，美国的大公司近年来纷纷设立“多元化”项目，并允诺给管理层发放奖金，鼓励他们雇佣妇女和少数族裔人士。但数据表明，女性在金融界的地位并没有因此提高，长期形成的思维定式很难一下子扭转过来。看来，华尔街要打破由白种男性垄断的局面，还任重道远。