黄金周里如此拥挤的场面，实在影响出游心情。

　　社会各界提出的替代黄金周的方案归纳起来主要有三种：“实行带薪年假”、“每月小黄金周”和“在中秋节、元宵节、重阳节等传统节日放短假”。

　　方案解读 传统年节多放短假

　　旅游研究中心李明德先生对“增加传统节日假期”表示认同，“分散放假既能减少集中消费、集体旅游的不理智性，又能重拾中华民族的传统文化。”不过，另一位专家指出，以“年节多放短假”来代替“黄金周长假”，国家旅游部门会担心旅游消费的潜在需求无法激发出来。

　　方案解读 每月实行小黄金周

　　“每月小黄金周”的概念是指每周只放一天假，集中到月末放4天假，这样每月都有一个小黄金周。对今年年初产生的这个提议，反对的声音大过赞同。“重回6天工作制，是历史的倒退，与国际惯例也不接轨”，一位官员这样表示。学者们则担心，如果突然把实行了近10年的5天工作制改回6天，对公众的心理会产生消极影响。

　　方案解读 自选时间带薪年假

　　对于改黄金周为“带薪休假”，一些都市白领都表示出欢迎。学者界也认为这是最有可能被实施的方案。

　　“带薪年假制”在政府公务员、国有企业、一些规范的外企里早已实行。在外企工作的钟女士告诉记者，自己每年有2周的年假，公司把其中的一周与春节假期衔接起来放，另一周由自己自由安排。目前已经拥有带薪年假的职工虽然绝对数量不小，但占中国人口比例还很小，绝大部分人还没有享受到。一位专家表示，如果以国家行政法规的方式统一制定“带薪年假制”，放弃五一、十一黄金周长假，允许劳动者自己安排其余假期，仍做到保证有“相对较双休日更长的休息假期”，那么，就能保持旅游消费的增长，又能达到错开供需矛盾高峰的目的。

　　学者杨劲松说，目前提出的“带薪年假制”可能还不是解决黄金周矛盾的最好办法，原因有三：第一，中国经济发展水平相对较低，发展也欠平衡，取消黄金周后可能会打击旅游热点地区的经济提升，也会减少一些就业机会；第二，目前中国多种经济形式并存，取消黄金周后，一些私营、民营企业职工的休假权利可能会受到侵害，实现不了应由企业自主安排的带薪休假；第三，取消黄金周，从社会心理学角度可能对公众心理产生消极影响。文/本报见习记者 康小宁