在许多人才还怀揣着成摞的简历书，游走于中介、各企业招聘会和人才市场，感叹怀才不遇，无法人尽其才，实现人生价值的时候，我市建筑总工程师、61岁的张先生以新颖的择业观念，惊人的魄力，自报年薪，以10万元的高价成功地将自己这匹“千里马”“卖”给了东方开发集团。

　　“马”好就该出高价

　　年薪10万元是许多工薪族作梦都想拥有却又遥不可及的薪金，而我市61岁的张先生却在人才市场摆“擂”，自报年薪10万元，竟然在十几天内就有企业“应招”。张先生就这么轻而易举地得到了一份年薪10万元的工作。听起来有点儿像天方夜谭，因为一谈起找工作，人们很容易就会想到频频出现在各种招聘会和人才市场上或年轻或老成的应聘面庞。如今，找工作难，找年薪10万元的工作就更难了，老张凭什么可以轻而易举地得到这份工作？

　　据哈尔滨市中高级人才市场赵树智经理介绍，传统的招聘方式让应聘者很被动，总是被用人单位选择，没有自主性；让招聘单位的选才工作也犹如大海捞针般困难，很难找到“合口味”的人才。4月13日，哈尔滨市中高级人才市场举行了首届报价人才自荐会，给这些人才提供了一个展示自我的平台，让他们根据自己的特点和应聘方向自报薪金，也给企业提供了一个“精品”人才市场，让企业更容易选择人才。有些企业在普通的招聘会上招了20多次人，都没找到合适的，在报价人才自荐会上一下就锁定了目标。张先生就是在这个报价人才自荐会上，成功地将自己推销出去。赵经理介绍，中高级人才报价自荐是传统招聘模式的突破，这些自荐的管理和技术人才，都是企业最重要的人力资本和人力资源，他们的实力证明，不是只有名牌大学才能锻造出“品牌”人才。经验和阅历是这些人才最大的优势。为了让这些人才充分实现自己的价值 ，人才市场决定进行一次尝试，为报价人才设“擂台”，让他们自己报价，并让人才成为主体，坐在展台后选择单位。

　　千里马需要有伯乐赏识，是千里马就该出好价钱。从事保健食品研究和开发的技术人员王先生自报价年薪20万元。 今年60岁的王先生将在两个月后退休。王先生带着手提电脑，谁想了解他的简历，他就会轻移鼠标，从笔记本电脑中调出自己的所有资料。他说，自己的经验能力加上自己的研发成果能达到这个价。

　　好“马”需过审查关

　　并不是所有的人才都可以自报身价，有丰富经验的管理和技术人才才敢来报价自荐自己。据了解，目前在市中高级人才市场上报价的人才大部分来自哈尔滨市，其中以在职者居多。在报价的36人中，年龄最高的61岁，最年轻的35岁，40岁以上占多数，报价最低3万元，最高20万元。意向职位有技师、区域销售代理、部门经理、营销总监、财务总监、高级工程师等。每一个敢于在人才市场自报身价的人才，技术型人才必须提供相应的资质证明，管理型人才必须通过一系列的电脑管理系统能力测试，测试内容涉及决策、团队、业务能力、人际关系、语言文字能力等多项测评。企业需要的是团队而不是人才个人，专才也不算人才，所以录入市人才市场的报价人才要根据测评结果拟定价位，并不能漫天要价。

　　据了解，首届报价人才自荐会共有13人与用人单位签订了意向性协议。据赵经理介绍，由人才自己设展位，通过发布较全面的反映自身能力的个人信息来优选企业，可以使人才像商品一样实现价值最大化。据了解，从5月份开始，市人才市场每周五都会为报价3－5万元的人才提供展位，而市中高级人才市场每月都将为报价5万元以上的人才举办专门的“报价人才及专长人才自荐会”。

　　好“马”还需伯乐识

　　据了解，张先生是建筑总工程师，一直从事建筑行业，有着丰富的工作经验。东方开发集团正是看中了张先生丰富的工作经验，才与其达成协议的。45岁的陈先生是高级技师，他的特长是电气焊、铣工等综合能力。他欲求钳工职位，要求年薪15万元。他现在的年收入近4万元。他说，自己之所以报价高，是相信自己能给用人单位带来相应的效益。他期望与汽车或制造业的“伯乐”洽谈。据了解，敢于自报价的人才还不多，这并不是说哈尔滨能拿高薪的人才太少了，而是说明有些中高级人才还习惯于被用人单位选择。而面对人才报出的高价位，一些企业望而却步，看得多，谈得少，这也说明用人单位也不习惯于被人才选择。双方都需要适应这种新的就业选择方式。相信随着观念的改变，“人才自报价选单位”将受到人们的重视。

　　赵经理给自报价人才提出建议：一是要将自己的专长细化，将自己的闪光点表露出来，第一时间内吸引住用人单位的眼球，使其过目不忘；二是要根据自己的实际情况来报价，不要过高的报价，否则会吓跑用人单位。记者 张巍