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　　1991年，中国陆军第一个防空旅成立，历来以高炮为防空武器的中国陆军防空兵第一次拥有了地空导弹。可刚刚拥有导弹的防空旅却没人懂导弹。

　　1993年，该旅组织第一次导弹实弹打靶，结果，前来做各种保障的地方技术人员达120多人。“那次打靶，完全就是专家干，部队看，连靶标都是空军放飞的。我们感到脸红啊！”该旅旅长薛爱国提起当年的尴尬情景，至今感慨不已。

　　也就是那次“脸红”震醒了防空旅。他们意识到，光有高科技装备远远不行，还得有能“玩转”高科技装备的人才。

　　一系列富有远见的人才措施出台了———制定《人才培养三年规划》、《技术干部培养五年规划》；与6所军队和地方院校签订《人才培养协议》；设立函授站、教学点；聘请包括中国工程院院士在内的著名导弹专家定期为官兵授课；每年拿出10万元设立人才奖励基金。

　　人才在防空旅的地位空前提高。防空旅里建起了博士、硕士楼，对取得硕士、博士学位的干部，提高一级标准分配住房；为高级工程师配奥迪车；国家及军队科技进步奖获得者的大幅彩照，与防空旅历史上军功赫赫的功臣们一道“入住”旅史馆……

　　防空旅人才工程很快见效：1998年的一次导弹实弹打靶中，防空旅实现“自己组织指挥，自己战斗操作，自己技术保障，自己放飞靶标”。在随后的几次重大军事演习中，防空旅成功运用国产某型导弹抗击巡航导弹，开创用国产导弹打武装直升机的先例。“当时在关键岗位上发挥作用的，大部分是30岁左右的年轻人。没有人才，这一切都不可能做到。”薛旅长说。

　　　 重视人才、培养人才、储备人才在防空旅蔚然成风。现在，防空旅拥有以7名博士、47名硕士和65名业务骨干为主体的人才群体。在防空旅的信息化建设中，这个人才群体起到了决定性作用。如今的防空旅，有现代化的军官训练中心、装备培训中心、士官培训中心和模拟训练中心；有各种信息化训练平台，全旅所有专业都实现了信息化训练的基地化；指挥、对抗、攻防、战术作业、专业技能等训练，均可在该旅1000兆的宽带网上进行。

　　在这个防空旅，诞生了全军第一套地空导弹发射制导仿真训练系统。全旅拥有150多项技术革新研究成果，其中47项获得军队科技进步奖。由该旅官兵编写的地空导弹和情报指挥系统4种训练大纲和18种操作教授、维修规范，被总部颁发至全军施行。自装备地空导弹以来，全旅实射导弹44枚，实现成功率和命中率两个100％，被誉为中国陆军的“防空利剑”。