5月9日《宁夏日报》头版头条的一则消息，令不少读者眼前一亮：海原县对各乡镇及单位实行年终考核末位淘汰制，近日，有两个乡上任不久的乡党委书记、乡长双双辞去领导职务，甘愿做一名普通干部。年终考核这道关令那些在其位不谋其事、不干事混饭吃的人不请自走。笔者认为，海原的做法为其他地方干部制度改革提供了有益的经验。

　　近几年，各地通过开展“三讲”教育、加强党的执政能力建设、保持共产党员先进性等一系列活动，有效地触动了一些干部的思想，使很多同志的工作作风有了明显转变，涌现出了一大批“想干事、敢干事”的领导干部。他们与时俱进、思路开阔、作风民主，不仅在本部门、本单位形成了良好的干事创业的好风气，带动了一批人投入到发展建设的洪流中，而且有利地促进了我区社会经济的快速发展。

　　但是，我们也必须看到，在一些地方、部门和单位，仍有少数同志工作消极被动，抱着“无过就是功”的念头和“当一天和尚撞一天钟”的想法，工作没能力、没思路、没魄力，因循守旧，致使份内的事多年没起色，不仅耽误了自己部门的工作，而且延误了整个地方工作的发展；还有一些同志“谋人不谋事”，没有把心思和精力用在工作、事业上，而是用在了人际关系上，热衷于勾心斗角，甚至眼睛只盯着个人的“位子”、“票子”、“车子”，想方设法为个人谋利益。其所做所为，在群众中产生了极其不好的影响。

　　俗话说：火车跑得快，全凭车头带。任何一个地方、一个部门要想有所发展，首先要有一大批“想干事、能干事、干成事”的干部。如果在一个单位或部门里，“干好干坏一个样，干与不干一个样”，甚至偷奸耍滑的人反而“要风得风、要雨得雨”，那么，将会挫伤那些有思想、有能力、想干事也能干成事的同志的积极性，地方和部门的工作也将成为“一潭死水”。

　　要想形成一种万众一心干事业、你追我赶促发展的良好氛围，很重要的一点，就是必须在干部中树立一种“无功就是过，无为即无位”的求真务实作风，要敢于打破原有的干部任用机制，改变领导干部能上不能下、待遇能高不能低的状况，打破在干部任用上形成的“潜规则”，改变论资排辈、看关系不看业绩的做法，杜绝用“没功劳有苦劳、没苦劳有疲劳”思想选人、用人。对那些能力平庸、干不出业绩也不想干事的人，要么促使他们提高工作能力，干出成绩；要么腾出位子，让给那些有能力、有魄力，想干事也能干成事的人。比如实行末位淘汰，就能使广大干部增强危机感、紧迫感和责任感，想方设法地把工作搞上去。在这一点上，海原县的做法为我们开了一个好头，值得其他地方和部门学习借鉴。（姜美赵锐）