比工业不及成渝，比资源不及沿海，深居内陆的地级市遂宁市GDP连续10年保持两位数强势增长，靠的是内力———人的主观创造性与巨大潜能。5月16日，全省人才工作培训会将在遂宁召开，该市开展人才工作“双争双创”的一系列做法将面向全省推广。

　　智慧入股博士后来到乡村

　　今年37岁的邓玉林是中科院山地所博士后，2003年9月，邓玉林来到距离遂宁城3公里外的一个小山村，出任一家生态农业开发公司的常务副董事长。公司给他的待遇和回报不是现金，而是公司红利股20%的股权。而邓入股公司的则是他的智慧和科技。一同来的还有四川农大动科院的徐刚毅教授以及5名研究生和另外一名农业专家，7人占有公司的10%的分红股份。

　　高科技的智囊团加盟后，仅要了一年多时间，百亩优质果树基因库、20亩特色蔬菜栽培示范中心、“麒山羊”良种繁育中心和科研所、百万肉羊产业化发展基地等在这里先后建成……

　　筑巢引凤出走医师返回故里

　　为了让曾经离开医院的一名高压氧治疗专门人才回来，医院投入200多万元购置高压氧设备为其组建了专门科室。11日，记者在遂宁一家大型医院采访时，该院负责人在谈到吸引人才的时候说：“你有多大本事，医院就给你搭多大的平台。”该院出台了系列措施：实行高学历人才、专家特殊津贴，五年内每月发给人才津贴500元（博士800元）；外聘专家教授享受10万年薪和2万元（博士三万元）的安家费，同时无偿享有100平方米（博士120平方米）住房一套，配偶工作、子女入学等后顾之忧一并解决……

　　制度保障 单位搭台人才唱戏

　　从去年3月起，遂宁市出台人才工作“双争双创”系列措施和规定：对人才开发示范单位和优秀人才示范岗在政策、资金、项目等方面给予重点扶持；政府每年对博士和硕士等高层次引进人才给予6000-10000元不等的特殊津贴；柔性流动人才创业税收享受优惠政策，职称评审、社保等享受本市同类人才待遇；技术创新类、成果转化类人才的职称评审暂不要求参加外语和计算机考试……

　　据遂宁市委常委、组织部长范秋美介绍，通过“双争双创”的连续开展，遂宁计划在2020年全市人才总量要达到24万人（目前是8．6万人）。而“双争双创”活动，就像一根红线，把各层面的人才凝聚到加快发展的

　　主题上来。最明显的体现就是———2004年，全市GDP同比增长13%。　记者吴伟