本报讯　骑电动车在单位滑倒摔伤后，李芳（化名）将所在单位告上法庭，要求按工伤补发工资并赔偿医疗费等。法院审理后认为，因李芳所受的不是工伤，其诉请不予支持，但单位应按病假补足李芳离职期间的工资。

　　2003年8月5日，李芳骑电动车上班，进入单位大院后被大理石路面滑倒受伤，造成右外踝骨折，右踝关节脱位。随后，李芳被送到医院治疗。当月的工资，单位支付了2500元。而2003年9至12月的工资，单位每月只支付了500元。当年11月，李芳收到单位的通知，称与李芳的劳动合同将于12月31日到期。去年4月，李芳向劳动仲裁部门申请仲裁，被驳回后向法院提起了诉讼，审理中，李芳还申请了工伤认定，结果结论是“非因工”。

　　单位认为，李芳摔伤不是工伤，与单位也不存在因果关系，所以单位不承担李芳的医疗费用和其他损失。而李芳是返聘人员，其收入应按工作时间计取。如果李芳没到岗工作，在合同期内应按南京市最低生活标准发放补贴，所以其受伤后不应领取全工资。法院审理后认为，李芳受伤虽非因工所致，但她是单位聘用的员工，所以在医疗期间应享受病假工资。虽然单位否认订有劳动合同，但从单位发给李芳的通知来看，双方签订过劳动合同，所以单位应按每月3000元的标准补足李芳2003年8至12月的病假工资10500元。（建法　双江）