日前，我受一私营业主的委托，一大早便来到县电视台广告部，帮他做招聘民工的广告。走进广告部，见有好几个私营业主也在排队做招工广告。一位私营企业的老板叹息说：“花了不少钱做广告，但却很难招到人。”他们都发出“民工难招”的感叹。

　　为什么农村许多剩余劳力在家闲着无事，大叹找工作难，这边却又招不到人，“一边闲着草，一边饿死牛”呢？这“找工作难”与“招工难”的矛盾，是什么原因造成的？为此，我专门询问了一些民工。他们坦言：“如今一些企业急需用工时，说得比唱得好听，一旦把我们招进去，对不起，就设法用‘绳子’将我们‘勒死’。或变着法子算计、克扣我们的工钱，或拖着不给，要钱比割肉还难，没有一点信任感。别没打着狗，反而浪费了套狗绳，宁愿在家里受点穷，也不愿遭那个罪！”

　　民工们的一番心里话，着实让人深思——“招工难”再一次让企业尝到“诚信”缺失的苦果。如今一些用工单位，用工时想到民工，招工时真是什么好话说尽，什么承诺许愿，什么待遇讲够，可一旦农民工招进去，对不起，他们就“关门打狗”。首先把民工的身份证扣起来，把门关起来，民工像机器人一样为他们干活卖命。平时他们把民工不是当人看，而是当牛用，让民工们干重活、脏活、累活不说，一天要工作十几个小时甚至更多。

　　农民工来到企业这个“家”，不仅没有一点“家”的温暖，反而被家的“强冷空气”“冻伤”。这“找工作难”与“招工难”矛盾的背后，实际上是一种可怕的“信任危机”。由此可见，不讲诚信，才是“招工难”的根本原因所在。

　　其实，尊重农民工的合法权益不仅仅是一种硬性的法律要求，还应当化为企业主内心的一种诉求和规范。惟有视农民工为合作伙伴、“亲兄弟”、“家里人”，尊重他们的人格尊严和合法权益，尊重他们的劳动成果，才能使员工们内心产生一种集体归属感和凝聚力。

　　人民日报·华南版（左崇年）