笔者近日遇到了某单位的领导,见其满脸憔悴,便问其故。该领导说,当领导真累:向上汇报工作,向下布置任务,所有材料都得亲自写,每一项工作都得亲自抓,每一个细节都得考虑到……
对于该领导工作上的辛苦,笔者深表同情;对于该领导身体力行的工作态度,笔者也肃然起敬。诚然,身为领导,看问题、想事情,总要比下属站位高一些、周全一些,凡事得抓紧一些,细致一些,这样出现纰漏和差错的几率就会小一些。这是一个领导对工作负责任的起码表现。
但是,笔者对此又不免有些疑问:当领导者事必躬亲,那些下属干什么?再者说,偌大一个单位,工作千头万绪,一个领导即使浑身是铁,又能打出几颗钉?
其实,该领导的做法颇具代表性。一些领导总是担心把事情完全交给下属去做,难以达到满意的效果。或者明知道下属有能力把事情办好,却仍然放心不下,还要从中插手。对此类领导,如果不是专于揽权的话,笔者对其工作方法实在不敢恭维。
《孙子兵法·谋攻篇》中有一句话叫“将能而君不御者胜”。意思是说,大将真有过硬的指挥才能,国君不去干预其行动,才能取得战争的胜利。
一个地方的方针政策,一个企业的市场企划,或一个单位的工作部署,从制定到实施都需要一个过程。这期间,难免会出现一些无法预料的变数,实施过程中的具体情况更是千差万别。作为领导者,掌握的情况大多数都是综合性的,总体性的,而对于一些细致的情况,则往往难以掌握。而这些具体细微的情况,大多只有具体负责工作落实的下属才清楚。从这个意义上说,作为领导,既然把事情交给了下属去办,就应该给其充分的自主决断权和施展才能的空间。再者说,一个人的才能和力量毕竟有限,作为领导事必躬亲,有时不但不能对工作产生裨益,甚至还会出现相反的效果。
这样说,并不等于当领导者就可以对所有事情都撒手不管。笔者的观点是,当领导者对工作不能胡子眉毛一把抓,而应该学会“弹钢琴”,抓好那些事关总体大局的方向性、原则性的事情,协调好内外部关系,充分发挥下属的积极性、创造性,让下属各尽所能,各司其职。这样,不但能开展好每一项工作,还能锻炼下属的能力。当领导者也能腾出更多的时间,保持旺盛的精力,去谋划带有全局性、前瞻性的大事情。王杏敏张成明 林凤斌