新华网重庆5月17日电(记者郭立)种种迹象表明,我国东部沿海地区的“民工荒”现象已经开始向西部蔓延。“民工荒”西移,表明低成本扩张的粗放增长模式,即便在西部,也进入了改进和升级阶段。
重庆市委书记黄镇东近日在一次会议上指出,重庆部分纺织企业遇到“民工荒”问题,是这些企业的工作环境差和工人待遇偏低造成的。国有棉纺企业秦安纺织公司总经理叶仁秀也认为,总体上看,所谓“民工荒”问题,主要还是由于一些企业的工作环境差和工人待遇偏低造成的,从长远看,这对纺织这种高新技术不多、资源消耗大、产品档次和附加值低、经济效益低的传统产业来说,是一种考验。
重庆市纺织行业管理办公室主任朱兵说,“民工荒”问题的生成有宏观和微观诸多方面的原因,其最根本的原因是传统经济发展模式带来的。在传统经济发展模式下,片面追求数量扩张,高投入、高消耗、高污染特点明显的经济增长方式,必然在宏观上造成生产力要素之一的劳动力资源紧缺。
重庆国有棉纺企业华诚四棉纺织公司总经理谢英明说,所谓“民工荒”,实质是资源争夺的典型反映,是工业化发展到一定阶段的必然反映,是市场资源配置的结果。“民工荒”在纺织企业表现突出的原因,一是纺织企业需要大量女工。二是通常用工系女人的20岁到40岁年轻阶段。三是如今女工择业空间增大。四是纺织企业自动化程度、产品附加值、劳动生产率都低,处于超低成本状态。多种因素制约企业发展乏力,导致职工收入不高。
重庆西农服装学院负责人说,连续两年的应届毕业生,现在重庆仅留下2人,其他均去了沿海地区,主要原因是个人发展的空间沿海比西部要好。