本报讯　领导干部政绩的考核将有新的标准出台，其中有望第一次引入政绩成本分析，有关媒体日前对此进行了报道。报道援引权威人士的话透露，领导政绩考核评价标准有六个方面，而新颖之处则是考核办法首次提出了要对政绩进行成本分析，不仅看领导干部取得的政绩，还要看创造政绩的目的以及为谁创造政绩，并对为取得政绩所付出的投入和代价进行计量，以切实避免不计成本和代价的重复建设、资源浪费、环境破坏等。

　　中央党校著名党建专家叶笃初昨天告诉记者，这种干部考核标准将是国家公共管理逐渐走向科学化的表现，但具体推出还需多种配套措施。“现在部分干部的政绩观中存在着狭隘的、急功近利的成分，少数干部为了在短期内有政绩，不计成本和代价地重复建设、资源浪费、环境破坏。”叶笃初坦言，干部考核标准加入成本分析，是大势所趋，也应进行到底。

　　中国人民大学劳动人事学院就业研究中心副所长姚裕群也表示：“如果在考核标准中加入政绩成本分析，一定程度上更能反映出真正的政绩。这是对政绩检验的一种有效方式。”

　　“政绩成本分析办法，要想有效地实施，还需要在操作性上下功夫。”国家高等教育行政学院经济研究中心主任董险峰进而指出，政绩考核不仅仅是一个对结果考核的评价体系。由于政策的决定是不具有可逆性的，可能在考核政绩时已经造成了损失。因此，政绩考核需要全盘考虑，是一个可持续性的体系。干部考核标准的科学性、可操作性、公平性、公正性、地域性都是很重要的，不能朝令夕改。

　　叶笃初也预测，新的干部考核标准出台仍需一段时间。需要首先进行试点，然后在此基础上反复改进，使其具有普遍的可操作性。而且新标准在操作中也需要倾听领导干部和老百姓的意见。

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　　记者了解到，在十六届四中全会前后，国家已经提出争取用两年左右时间，初步建立起党政领导班子和领导干部实绩考核评价体系。在今年的政府工作报告中，温总理也明确提出要“抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系”。

　　据透露，新的领导政绩考核评价标准有六个方面，将包括“硬指针”与“软任务”、数量与质量、考核评价结果直接与领导干部选拔任用紧密结合等内容。同时，领导政绩考核评价标准将最大限度地减少人为因素，在继承传统方法的基础上，还将吸收应用国外人才考核评价的成功经验。在定性和定量评价方面，将杜绝出现“一种妙药治百病”，为防简单化、片面化，考核评价既看指针数据，但又不惟数据，定量分析和定量考核紧密结合，让“吃苦的人吃香”，“实干者得到实惠”。

　　据了解，在西方发达国家，对政府官员的考核一直沿用两个评价体系，一个是政府部门的自我评价体系，另一个是社会评价体系。社会评价的渠道一般有三种，一是来自基层的代表和群众；二是媒体的评价；三是社会中介机构特别是调查机构的评价。