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相关领导称此次试点在多环节扩大群众参与程度，有利于防“带病提拔” 5月29日下午，北京市2005年正局级干部职位竞争上岗报名处主要负责人李维良在报名处接受本报记者采访。 本报记者 张涛 摄
本报讯（记者郭晓军）北京市首次试点正局级领导竞争上岗报名满3天，据北京市委组织部相关领导透露，这期间由组织推荐报名者最多，但对方不愿透露具体报名进展及使用三种不同报名方式的具体人数。
试点工作受关注度高，网上查询“热”
记者昨日从北京市正局级领导职务竞争上岗工作领导小组办公室获悉，试点工作受到的关注程度很高，截至昨天下午4点，仅对该次竞争上岗进行网上查询的“热度”就超过了19400名人次。
5月24日，中共北京市委常委、组织部长赵家骐宣布，3个正局级领导职位面向全市通过竞争上岗的方式产生人选，公开报名时间为5月28日至6月3日。现场报名可采取个人自荐、组织推荐、社会举荐报名等三种方式（详见本报5月25日北京新闻）。
组织部门称有利于防“带病提拔”
早在前天下午，北京市委组织部副部长、巡视员李维良在报名现场接受采访时表示，采取竞争上岗的方式选拔正局级领导干部，是从整体上推进干部人事制度改革的重要举措。
李维良称，由于此次竞争上岗因首次在正局级层次进行，是试点性的，面向北京市的机关和企事业单位副局级以上领导干部，不可能有太多的人参与。
但李维良指出，此次正局级领导干部竞争上岗是北京市这些年干部人事制度的一次整体性试验，在多个环节都扩大了群众的参与程度，将保证更准确地选到合格、优秀的正局级领导干部，有利于防止用人上的不正之风，有利于防止干部“带病提拔”。李维良举例说，在笔试答辩阶段，将由竞争上岗所在单位的领导班子、中层干部和干部群众代表，给竞争者打分，而且权重占总分的30%.
每个职位定5名人选进行笔试和答辩
前天下午4点左右，位于北京展览馆路的北京市领导人才考评中心，迎来了一位报名竞争北京市地质矿产勘查开发局局长的副局级领导干部。据了解，这位领导干部昨天刚从美国出差回来，为参加这次正局级领导干部竞争上岗，上午还特意向报名处预约了报名时间。
据介绍，公开报名至6月3日结束，由竞争上岗工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，6月7日公布资格初审结果，随后，竞争上岗考核评价委员会将对通过资格初审的人员进行面试考评，每个职位确定5名人选进行笔试和答辩。
人物专访
“竞争上岗不会搞内定”
北京市委组织部副部长、巡视员李维良接受本报专访
北京干部人事制度改革开始整体试验
新京报：请问此次竞争上岗与以往公开选拔和最大的区别是什么？
李维良：两者最大的区别是，公开选拔是面向社会，而竞争上岗一般是在本系统、本单位内部进行，前者选择的范围大一些，后者的范围相对小一点。
这次是在公开选拔和竞争上岗的方式之间，作了一些结合。比如，石油化工学院的院长职务，并没有局限在教育系统和院领导班子本身，允许全市党政机关和企事业单位符合条件的人报名，只要你过去从事过教育领域的工作，现在是副局级以上领导干部，就可竞争。
这一次正局级领导干部的竞争上岗，是把北京市这些年干部人事制度改革的各项制度进行整体的试验。
设置“两书两考”制度保证选拔准确
李维良：这次还专门有职位说明书，咱们北京干部人事制度改革一个很重要的方面是推行“两书两考制度”，“两书”即职位说明书和推荐书：“两考”是指考试和考评。从选择干部的入口方面，设置“两书两考”制度，保证选拔干部的准确。
以后的程序还有答辩、考查预告、差额考查、民主测评、公示、决定任用、试用期等等。所有的这些点串到一块，就是北京市干部人事制度改革的试验都在一个职位的竞争上岗中得到了体现。可见，真要走到正局级领导干部的岗位上，也是很不容易的。而这恰恰能说明他的能力、素质、才智、水平，以及群众的公认度，形成组织上的选择和群众的选择相结合。
干部群众打分占到30
%李维良：在笔试答辩阶段，考评委员会7个到9个委员的打分占到分值权重的70%，答辩现场还要有竞争上岗所在单位的领导班子成员、中层干部和群众代表，他们也要当场打分，而且分值占到30%.新京报：此前有的群众都提意见说单位竞聘，群众都不知道、没有发言权。
李维良：所以这次进行了改进，安排了一定比例的群众代表，包括三个单位的领导班子成员、中层干部和普通群众代表。
到考查阶段，还得听取竞争上岗所在单位群众的意见，进行民主测评。应该说，每个环节的设计都突出了干部群众的参与，是多数人来选，让更多的人评价一个人，一般来讲，应该看得比较准。
新京报：这么高级别的竞争上岗，在全国领先否？
李维良：从全国范围来讲，应该说不多，包括北京这次3个，带有试点性质。
也说明改革还是持审慎的态度，注意改革的实际效果，更多的考虑怎么有利于选择领导干部的方式。
竞争上岗不会搞内定
新京报：这次拿3个正局岗位有没有特别的考虑？
李维良：主要是这三个岗位有了缺额。如地勘局局长、石化学院院长已到退休年龄，知识产权局机构近期升格。总的来讲，是出现缺额或者需调整的时候，进行竞争上岗。
新京报：如果有人不仅个人自荐参加竞争上岗，单位也推荐他参加，这样的干部最后成功的概率是不是要更大一些？
李维良：没有必然的联系，关键是本人的能力、水平和素质。可能有的同志存有这样的疑虑，就是说，你们搞竞争上岗是不是已经内定人选了。我可以负责任地保证，没有内定人选。公开选拔，有的当事人心里有疑虑，你们是不是搞走过场，是不是有内定人选等等，这种心理是可以理解的。但是，从我们这些参加竞争上岗的工作人员来讲，绝对没有可能有了内定，搞形式主义，那是不可能的。因为这些程序决定了，即使有内定人员，也不可能实现。群众的参与程度也决定了不可能以单纯地某个人的意志来实现。
本报记者 郭晓军
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