人民网深圳5月31日电记者赵俊宏报道：深圳市最低工资标准将从7月1日起大幅上调，调整后深圳特区内、外最低工资分别为690元／月、580元／月，比现行标准分别提高80元、100元。调整后的深圳特区内最低工资水平将在全国各省市中居第一位。

　　深圳市劳动和社会保障局副局长许少英介绍，调整后特区内最低工资为：3.97元／小时、690元／月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：3.33元／小时、580元／月。深圳是全国最早实行最低工资制度的地区，1992年深圳市政府颁布最低工资标准。从1996年至2005年10年间，最低工资特区内增长73%，特区外增长87%。新制定的最低工资标准适用于深圳所有企业员工，无论企业实行月工资、计件工资或提成工资等形式，都不能低于这个硬标准，否则将被处以3-5万元的罚款。

　　国家统计局确定的小康标准之一是“城镇年人均可支配收入”达到2400元人民币，按照690元/月计算，深圳特区内员工一年的最低工资将达到8280元，约是标准的3.5倍。

　　为了制定最低工资的新标准，深圳市从今年初起，进行了大规模的征求意见和科学论证，举行了公开的论证会，开展了2005年度最低工资问卷调查和网上调查，回收有效企业问卷6614份、员工问卷15713份，网上参与调查4843人。据介绍，深圳市的最低工资标准主要依据深圳市最低生活费用、人均赡养系数、综合考虑社会平均工资、劳动生产率和经济发展水平来确定。也参照了国际惯例的“社会平均工资法”（最低工资一般为社会平均工资的40%至60%）。据统计，深圳市2004年员工平均每月工资1208元。在《深圳经济特区最低工资条例》中，也规定了最低工资的计算公式：当年最低工资=上年度最低工资×[（居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数）÷3]×调节系数。综合了这些因素，劳动局确定了最后的最低工资标准。

　　许少英介绍，这次大幅度调高最低工资，主要目的是让广大劳动分享经济发展成果。近两年深圳市经济持续快速发展，2003、2004年GDP增幅分别达到了19.2％和17.3％。广大劳动者是深圳市经济发展的主力军，社会财富的主要创造者，大幅度调高最低工资，可以让广大劳动者分享经济发展成果。另外，调高最低工资有利于引导企业转变经营模式，使企业逐步转变依靠低工资获得竞争优势的模式，更多依靠技术进步、改善管理、开拓市场来谋求发展优势。

　　根据调查，2004年深圳市工资总额低于最低工资的员工所占比例仅为1.59％，但标准工资（扣除加班费后）低于最低工资的员工就有17.3％。

　　：最低工资指的是员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。并不包括企业缴纳的社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费、夜班津贴、加班工资。