■发言人称，行长被免职主要是因为经营管理不当而造成了不良影响或重大损失

　　本报讯　在中行人力资源改革风暴中，全系统已有20名二级分行的行长“下岗”，其中包括了责令辞职、引咎辞职和免职等不同处分，其中免职的人数比较多。昨天，中行新闻发言人王兆文告诉本报记者。

　　“被免职的主要原因是经营管理不当而造成了不良影响或重大损失。”王兆文表示，虽然没有对这20名“前行长”的地域作统计，但是在总行、一级分行层面引咎辞职的不多，主要在二级分行、地市级行。集中在东北和广东等省份，山西、河北和深圳等地也都不同程度地存在这种问题。当记者问到东北地区免职人数较多是否和去年黑龙江“高山事件”有关时，王兆文只是说：“高山事件只是一个省的，我们说的东北是指东北三省。”

　　据王兆文表示，辖内分行人力资源改革6月份将全面铺开，并要求在两个月后，即到8月份结束。“目前，29个省市的改革方案已经批回去了，按照计划(辖内分行人力资源改革)马上就要展开。”中行希冀通过此次人力改革建立3支队伍，即高水平的管理队伍、作为核心管理的专业队伍和一支强有力的操作队伍。

　　“以往大家是千军万马冲着当官，以后通过不同的三条路都可以达到个人理想的目标。”王兆文这样评价。

　　“中行是不大规模裁员，并非有关媒体说的不裁员。”王兆文重申中行在人力资源管理改革中坚持的“三不政策”：不搞大规模裁员，不搞强迫“提前退休”，不搞买断工龄。而是通过双向选择、竞聘上岗等方式为广大员工的职业生涯提供多种选择，与之相配套的薪酬改革方案还在研究之中。

　　对于建行已经执行“引咎辞职”制度，王兆文强调：“中行在人力改革中已经有引咎辞职制度。而且它只是一个部分，确切说是推行‘问责制’，其中包括了责令辞职、引咎辞职、免职和职位调整。”

　　根据中行前天发布的2004年年报，中国银行集团实现营业利润578亿元，净利润209亿元，集团2004年营业利润比2003年增长21.3%，净利润持平。中行2004年末资本充足率达到10.04%，核心资本充足率为8.48%，全部达到了银监会要求。难怪王兆文非常有信心地说：“中行今年年内能够完成上市准备，关键是在等待时机。”