人民网香港6月17日电香港的雇员“忠心”吗？答案原来是“不”。最新的一项调查显示，香港有3/4的全职雇员对所属机构的归属感偏低，他们自觉未受雇主重用，已对公司有离心。而这情况以低薪者最为严重。

　　国际市场信息公司（TNS）在本月访问了1245名全职雇员，当中包括公务员及从事地产、金融、零售、交通、制造业等各工种的员工。

　　调查发现，香港雇员对所属公司的归属感偏低，3/4的受访者表示对公司感到不满，他们自觉未受重用，对雇主欠缺忠诚，更直认有机会便会离职。而只有3%的受访者表示愿意为公司积极服务。

　　调查发现，在各个行业中，金融及地产界雇员投入感较高，他们自觉得到管理层重视和信任，亦对薪酬和待遇感到满意；而建造业的员工忠诚度最低，受访者对薪酬及福利尤不满意，更认为管理层在决策时不会考虑员工利益。

　　调查又发现，香港雇员在考虑是否跳槽时，“金钱”虽然是一项重要因素，但绝对不是唯一条件。最能增加雇员投入感的是管理层的支持及赞赏、晋升机会、技术培训及员工福利等等。

　　TNS联席总监叶文基说，相对于亚洲及欧洲其它国家及地区，香港雇员的流失率属偏高。而随着经济逐步复苏，雇员转工及“跳槽”的情况会越来越突出。因此雇主必须采取各项措施，激励及挽留雇员。他建议雇主增加对员工的赞赏，提供更多培训及发展机会，以提高雇员的忠诚度。（刘韬）