“一个月当中我们就处理了8起职介欺诈的案件。”昨天，记者在南京市栖霞工商分局了解到，暑期来临前，利用职介骗取钱财的案件近段时间呈明显上升趋势，工商执法人员提醒相关求职者注意提高保护意识，防止权益受损。

　　求职心切820元应聘韩国企业

　　2005年5月2日，求职心切的胡某为了减轻父母的负担，来到尧化门街的一家人才人力资源有限公司求职，该公司的工作人员李某接待了他，说正好有一家韩国企业要招工，工资是1300元至1500元，因为企业效益好，报名费、推荐费要820元，只要交了钱，经过面试、体检后，就可以进厂上班了。单纯的胡某交了820元的推荐费和报名费，到了5月9日的晚上李某才叫他来面试。面试是在尧化门街上的一家茶社里进行的，来给胡某面试的据说是那家外资企业人事部的包部长。面试过关后，在这家职介的安排下，胡又花了51元到医院进行了体检，李某许诺只要体检合格，5月22日就能正式上班了。

　　受骗上当韩国企业不知招聘事

　　可到了5月22日，李又说还要等几天才行。直到6月2日李某才通知胡某和另外有相同求职经历的韩某、陈某等四人到职介公司来，等待那家外资企业派车来接他们上班。结果，汽车没有等来，李却叫他们自行前往，当他们找到李提供的厂址时，出现在眼前的竟是一家小公司，根本不是大型外资企业。更让他们没有想到的是，这家小公司根本不让他们进门，打电话找到该公司的人事部负责人，对方不耐烦地回答：谁让你们来的，我们公司不招人。满怀希望的胡某等人这才知道受骗上当了。于是回到中介向李要求退钱，李直言，退钱肯定不可能，并威胁他们以后要当心。

　　提防骗局招工推荐协议书不能少

　　栖霞工商分局的执法人员介入此事后发现，虽然在这家人才人力资源有限公司的招聘信息黑板上有这家韩国企业的名称，但李某交待说，其实他们并没有这家企业的任何招聘协议，只是为了吸引应聘者上门才这么做的。

　　执法人员告诉记者，类似的虚假招聘事件，他们近段时间已经查处了多起，这些职介所为了达到赚钱的目的，动足脑筋，精心设计骗局，采取编造谎言、拖延时间等卑劣手段，有的甚至和一些别有用心的小企业私下勾结，设置诱人的连环陷阱，骗取钱财。对此，提醒广大求职人员在寻找工作的过程中，一定要和职介签订招工推荐协议书，明确规定责任和义务，在交纳有关招工的费用时，索取正规的发票，以保护自己的合法权益不受侵犯。记者陈郁通讯员贾邦雨