新华网南昌6月23日电（记者林艳兴）中国煤炭工业协会统计，目前全国2900多个规模以上的煤炭企业，每年平均100家企业才能引进3个专业人才。记者调查发现，前几年煤炭行情不好、煤矿企业经济效益差，大中专院校招生、就业政策改革，煤炭院校压缩甚至取消煤炭类专业，煤矿人才只有消费没有培养，只有流失没有新进，近两年煤炭市场行情趋旺，煤矿开工增加，人力需求增多，以致出现了人才“断档危机”。

　　江西煤炭集团公司干部傅仲达说，上个世纪90年代中后期，由于煤炭市场行情低迷，煤矿经济效益较差，各地煤矿还以各种理由推掉国家分配来的毕业生，江西很多煤矿五六年没进一个大中专毕业生。为此，煤炭院校不得不大力发展“非煤专业”。全国15所原煤炭院校有14所“摘煤帽”“脱矿衣”，改成工学院、理工大学、科技大学等等，压缩、合并、撤销地矿类专业，其煤炭类专业的学生比例越来越少。

　　中国煤炭工业协会副会长路德信说，1998年，15所原煤炭院校招生数为1．5万人，其中地矿类专业近2500人；到2002年，这15所院校招生人数增加了近3倍，达4．2万人，但地矿类专业人数却减少了一半多，仅1026人。这一增一减，地矿类专业学生所占比例由40％迅速下降到5％，4年间全国少培养地矿类专业人员近2万人。

　　即使如此，每年培养出来的煤矿专业人才也大多转向其它行业就业。在1997年以前，煤炭高校毕业生的70％、地矿类专业毕业生的90％都分配到了煤炭行业。1999年到2002年，中国矿业大学、辽宁工程技术大学等9所原煤炭高校共有毕业生近3．8万人，到煤炭行业就业的仅3500多人，占比仅9％。

　　同时，原来在煤矿企业就业的专业技术人员流失也比较严重。江西省煤炭学会2001年底的一项调查表明，“八五”期间江西全省煤矿企业共有地质、机电和采矿三类技术人才1693人，到2001年底减至1221人，5年流失400多人。