本报讯(记者方芳)昨天,市劳动和社会保障局公布了本市企业工资指导线。其中,基准线相比去年职工的平均工资增长11%,预警线则比去年职工的平均工资增长16%。属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,职工平均工资增长幅度不应突破基准线。

　　2005年本市企业工资指导线分为基准线、上线(预警线)和下线。基准线为生产发展正常、经济效益增长的企业合理增长工资水平。上线(预警线)为企业工资增长不宜突破的警戒线。而下线是本市规定的最低工资标准545元。这是本市连续第九年发布企业工资指导线。

　　据了解,属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业,工资增长幅度不应突破去年平均工资11%的基准线;竞争性国有企业和国有控股企业及不享受国家政策性补贴的公用、事业、国有及国有控股企业,工资增长一般不得突破去年平均工资16%的预警线。劳动保障局工资处强调:“这里的平均工资不是全市企业职工平均工资,而是指每个企业的职工平均工资。”

　　少数国有和国有控股企业,在本年度经济效益大幅度增长的情况下,拟提高工资水平造成工资增幅突破预警线时,根据隶属关系,需由市国资委或各区县劳动保障局、企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。劳动部门表示,对近两年职工平均工资增长过快的企业,有关部门将加大监管力度。对未经审批平均工资增长超过预警线的企业,列入今、明两年企业工资内外收入监督的重点对象。

　　附表:本市部分职位工资指导价位。序号工种职业低位数中位数高位数　平均数　1财务总监20036　78048　291619　112320　2人力资源总监20809　61546　280678　105207　3物流经理19040　60090　192114　74428　4总工程师18330　65985　239855　84824　5总经理助理　16572　59280　211953　72643　6行政经理18579　51057　141483　59531　7广告和公关经理18053　50848　202364　69503　8研究和开发经理15034　61377　189797　76024　9办公室主任　13190　41879　137577　5149910程序员11468　24069　59756　27594

　　单位：元/人、年数据来自市劳动和社会保障局

　　网络编辑:李亚敏