在一个人才流动越来越快的时代，我们每天几乎都会面临着不同的选择，向左走还是向右走？自2003年10月25日以来，每到周末，职场中人都可以看到一台真实紧张、演绎职场春秋的职场抉择。中央电视台经济频道节目《绝对挑战》为求贤的企业和为梦想而选择的求职者搭建了相互选择的独特舞台。

　　以选手、企业、专家互动的形式，对应聘、招聘技巧作直观的解析，截止到今年5月底，《绝对挑战》已经播出83期，收视率自推出以来一直居高不下。其魅力主要在于求职者观看过程中的思考演练。网友h y jdd认为，节目中的招聘过程和方式，不但为企业和企业招聘工作者提供了可借鉴的东西，也为作为场外那些正在辛苦求职的人们和进行职业规划的人们提供了一个学习的课堂，通过观看这个节目，能了解到不同公司招聘面试的过程和风格，学习到如何应付面试。同时，通过心理测试环节也可以对自己进行一个测评，重新把握和定位自己。

　　《绝对挑战》节目面临的最大挑战就是真实的企业、真实的职位、真实的选手，否则就无法真实的再现职场中的招聘过程。据了解，在节目背后，有一个团队在紧锣密鼓、马不停蹄地联系企业和筛选选手；在录制前期，招聘方要签署协议，如果企业在节目中招聘了某位选手，就要给他试用的机会；在节目后期，栏目组也经常对选手进行回访，大多数选手都进入了招聘单位工作。节目到现在对企业仍然是一分钱不收，要求只有两字，真实！当然，能出现在全国的节目中招贤纳士，企业必然要展示自己吸引人才的风采，但其目的是“种好梧桐树，引得金凤凰”。

　　网友fellow fung建议，因为书本知识和实际的社会需求存在偏差和脱离，很多大学生非常盲目而没有去处，为生计和对发展方向一头雾水的大学生应该是《绝对挑战》真正的看客。

　　2005年以来，《绝对挑战》中开始出现了一些有新意的新兴职位———如播出过的想像工程师、彩玲设计师、健身教练甚至买手等在体现职位多样化的趋势的同时为节目带来了新鲜的空气。面临今年全国普通高校毕业生人数将达到338万的事实，《绝对挑战》责无旁贷地推出了针对大学生人群校园招聘的一系列节目，如大宝、LG、雅芳、十一中学、《女友》杂志的招聘等。

　　“是骡子是马拉出来瞧瞧”，实力作证胜于一般人才筛选过程中的“情景模拟”，其高度的职位要求针对性、场外过程逼真性、任务难度的挑战性、对手之间的竞争性和情节表现的趣味性可以在短期的电视表现形式中考验选手的综合素质、令优秀者脱颖而出。其场外设计在大胆创新、突破常规的同时又接近平日职场中的纷纭变换，令观者有身临其境的体验。

　　有跳槽之意的人不少，但能面对全国观众接受挑战的人不多。敢于走上镁光灯下的人生舞台，挑战自己的选择，公开自己勇气的选手，不管是否赢得职位，他们的出现已经赢得了观众的青睐，一些没上节目的企业看过节目后，曾经主动给选手抛去橄榄枝，希望将他们招至麾下。

　　有机会你希望参加《绝对挑战》吗？有调查显示，非常渴望能够有展示自己才华的机会的有28％；有些想上，又担心自己不够格的是42％；看机遇而定的有22％；找工作不想让别人知道的有5％，不想上电视的有3％。

　　面对节目组设置的各种“障碍”、企业和专家的百般“刁难”、主持人的“拷问”、灯光摄像机的热情“跟踪”和观众“无情”的评判，能在节目中笑到最后的确不易。但“职位固可贵，展现价更高”，每一个敢于面对挑战的职场英雄，都不会错过充分体验每一个挑战环节带来的冲击、回味与思考，从个人的成功与失败中修炼自己的职业魅力，这正是《绝对挑战》的魅力所在。