四川新闻网消息 （先一 本网记者 盛利） 在提拔县（处）级领导干部的考察中，一旦发现有影响任用的问题而又一时不能查清的，组织部门将组成独立“专项考察组”对拟提拔干部进行考察。而且考察涉及的范围将从工作圈拓展到社交圈、生活圈，以便把干部存在的问题查深查透，从源头上遏制干部选任中的“带病提拔”。7月4日，记者获悉，《四川省选拔任用党政领导干部专项考察暂行办法》已正式出台。通过“专项考察”认定确实存在问题的干部，将不再作为拟任人选。

　　独立“考察组”查问题干部

　　据悉，《专项考察办法》适用于对提拔担任县（处）级以上领导职务干部的考察。《办法》中所称“专项考察”是指在干部任用的一般性考察中，发现考察对象有影响任用的问题线索，但一时不能查清的，将由干部考察组向组织人事部门报告，再由组织部门决定是否进行专项考察。

　　“专项考察组”一旦组建，将独立于原有的干部考察组，以避免调查过程中出现不必要的“干扰”。与传统考察不同的是，专项考察组的调查核实的重点是已发现的问题的线索。调查结束后，“专项考察组”将向组织提出考察报告。经调查认定被考察人确实存在有影响任用的问题的，不再作为拟任人选。

　　项目考察制 不查清不用

　　据介绍，传统的干部考察手段普遍存在考察手段较单一、力量较薄弱、时间有限等问题。考察中往往很难及时发现干部存在的深层次问题；难以针对反映的问题线索进行深挖；即使在考察中收到反映，在短时间内也难以调查清楚。

　　因此，新制定的《专项考察办法》将作为四川组织人事部门干部考察工作的补充和延伸。对在一般任用考察过程中反映问题突出、线索具体的，将实行“项目考察制”，要求必须集中考察力量，积极拓展考察渠道，突出查清干部存在的问题，在干部问题没有查清之前，绝不作出提拔使用的决定。

　　考察面拓展到“社交圈”

　　据悉，按照中组部的要求，四川已把防止干部“带病提拔”、“带病上岗”作为今年干部工作的重点来抓。新推出的“专项考察”将比以个别谈话为主要手段的常规考察更深入透彻，直接从干部存在的问题入手，针对性强。

　　考察中，将通过多种手段的综合应用，把干部考察涉及的范围从工作圈拓展到社交圈、生活圈，进一步把干部存在的问题查深查透，从源头上遏制干部选任中的“带病提拔”，是选准选好领导干部、配优配强领导班子的有力举措。