“高薪诚聘集团公司副总经理1名，45岁以下，本科以上或相当于本科学历的自学成才者。品行端正，孝敬父母……”

　　近日，这则由一家民营企业发布的招聘广告在甘肃某媒体刊发后，引发了人们的普遍关注。

　　“如果一个人连对父母的孝心都不能尽到，家庭关系都不能处理好，他怎么能管好企业，处理好与客户的关系呢？”该公司负责此次招聘的陆世泰这样解释他们的特殊招聘条件。

　　“想法虽好，但操作起来未免不大现实，很容易出现就近选才的情况。”刚刚大学毕业、即将到海南一家生物公司上班的张彦军认为，附加此种招聘条件不利于公司在更大范围内选才。

　　一位在职硕士研究生认为，现代企业招收员工，工作能力和工作业绩才是最重要的。孝心不能没有，但不能作为必要条件。

　　陆世泰说，其实早在几年前他们就开始这样要求自己的员工。他翻出2002年11月该公司在当地媒体上做的一则招聘广告，上面不仅要求应聘人员孝敬父母、吃苦耐劳，而且还要书写规范、字体美观。所以他不希望有人炒作此事。

　　该公司一位孙姓员工说，孝敬父母的人往往工作责任心强，同事关系处理得好，所以孝敬父母几乎成了公司用人的首要标准。“公司有规定，凡是发现不孝敬父母的，一概辞退。”

　　兰州大学管理学院教授潘留栓认为，企业考察孝心并不过分，有一定道理。他说，现在的青年人，特别是上个世纪七八十年代出生的，思想理念和上一代人大不一样，“孝心”在某些人身上成了稀有品质。“企业要求员工有孝心，有利于企业内部不同年龄段群体的交流和沟通。”

　　西北民族大学从事民俗学和社会学研究的郝苏民教授则认为，这家公司想让员工从孝心中延伸出对企业的忠诚，想法是好的。但企业就是企业，应该用制度来管理。以传统道德来考察、评价员工，是落后的用人方法。

　　《华南新闻》 (2005年07月06日 第二版)