新华网南昌7月8日电（记者　周伟）2000年，江西人遭遇了令人尴尬的一幕：全省人才流入与流失比高达1：7。统计显示，这一年在江西工作的具有博士学位的高层次人才仅212人，实在是凤毛麟角。

　　从令人尴尬的1：7到让人欣慰的1：1．08，江西仅用了4年时间。截至2004年底，在江西工作的具有博士学位的人才达933人,全省20多年来人才大量外流的现象首次得到了遏制。

　　日趋增多的“博士方阵”正在成为推动江西发展的强大动力。

　　选择江西不是为了钱

　　“千万别把博士庸俗化！如果是为了钱，我们根本不会选择江西。”山东小伙徐景坤说话直来直去。

　　今年才33岁的徐景坤2003年在清华大学化学系获得了博士学位，2004年初便来到江西工作，目前担任了江西科技师范学院学科建设办公室副主任、有机功能分子研究所副所长、江西省有机功能分子重点实验室副主任等数职。

　　“和其他省份相比，这里给的待遇并不高，博士年薪也就6万元，住的房子还是学院给租的，生活条件比较艰苦。”徐景坤并不讳言。“要我自己一个人来，条件再好我也不会来。实际上，我们来了一个团队，我们清华大学毕业的5名博士参与组建了江西省有机功能分子重点实验室。江西科技师范学院则为我们这个团队提供了很好的科研工作平台。”

　　“博士团队”构建的科研工作平台，在这所学院已经产生了集聚效应。比如，医药学方面的几名博士基本来自天津大学，而材料研究所的博士团队以中科院的居多。

　　“我们这些博士都很年轻，都希望事业上有所成就。”徐景坤强调说，“这是我们最看重的地方！”

　　奏响人才强省的时代强音

　　“江西科技师范学院的变化是近年来江西落实科学发展观，吸引人才、稳定人才、用好人才的一个缩影。”江西省委组织部副部长、省人事厅厅长揭赣元评价说，“人才日益成为推动一个地方科技和经济发展最重要的动力。江西的发展需要大量人才，而与沿海发达省份相比，我们为人才所能提供的物质待遇谈不上优越。但这并不等于我们可以无所作为。相反，在事业留人、感情留人上我们大有文章可做。江西科技师范学院的故事就是明证。”

　　近年来，红土地江西面对新一轮机遇，发出了加快发展的呐喊。江西人才工作的新思路渐渐被理清。省委书记孟建柱、省长黄智权先后多次率团奔赴外省、远航海外，诚邀有学、有识、有智之士来赣工作。一时间，“走出去、请进来，为人才提供施展才华的舞台”，成了江西各级党委政府一致的声音。

　　自2001年起，江西加快了人才市场化配置步伐。短时间内，江西就结束了无国家级人才市场、无国家重点支持高校、无国家级留学人员创业园、无博士后科研流动站和博士后科研工作站少的“四无一少”现象，高层次人才队伍建设的载体得到加强。江西还为吸引人才专门开辟了“绿色通道”，仅2004年“中国江西人才市场”就引进博士30多名。在人才引进方式上，江西把刚性引进和柔性引进，招商引资和招才引智相结合，有效地促进了人才“柔性流动”。

　　“江西人才状况的改观得益于良好的经济发展态势和广阔的发展前景。‘人才强省’这一时代强音正在红土地上高声奏响。我们期望更多高层次人才能够选择江西，与江西共赴辉煌！”揭赣元说。