【金陵晚报报道】昨天，南京人才市场的综合招聘会异常火爆，记者现场了解到，80％以上是2005届学生，其中40％以上来自外地院校，记者随机调查了30个应届生。

　　外地学生集体驻扎南京

　　来自南通的朱泉和一群同学驻扎在南京找工作，大有不找到工作誓不罢休的势头。性格外向的朱泉计算机专业毕业，其实早已在珠江路上某公司找到工作，并专做项目开发。朱泉告诉记者，那家公司待遇还行，1500元底薪加提成，已经工作一个多月了，但是项目开发不是他所爱好的，自己想再找一个销售、渠道方面的工作。说起找工作，朱泉的一帮同学已经将南京作为“根据地”。他告诉记者，他们班已经有七八个同学毕业后住到南京找工作，再加上其他班的同学，据他所知大概就有十五六人。大部分都是五六个人租一套房子，没有工作的每天到不同的人才市场，像他这样有工作但不满意的，周末就到综合性人才市场看看。至于缘何成群来南京，朱泉用爽朗的笑声回答记者：“南京城市大，工作机会多，半个月来我们已经有三四个同学找到工作了。”与外地学生驻扎南京找工作的劲头相比，南京的学生就挑三拣四地有点“洋乎”，非喜欢的不选，非对口的专业不选。陈宁昨天没投出几份简历，当记者问他想找什么样的工作时，他回答说：“找C＋＋方面的。”陈宁说，毕业前就开始找工作了，而且江苏软件园某企业也要他去工作，但是他感觉不是自己兴趣所在，面试通过后就没有去报到。

　　平均期望起薪1000元

　　相比之下，大专生工作就更难找了。小李是江苏广播电视大学大专毕业生，学习计算机信息专业，班内一共40多名学生，到现在为止，只有8个同学找到了工作，而且都是通过关系才找到的。小李抱怨说，大专学历高不成、低不就，学校又一般般，工作不好找啊。新华电脑学校的赵燕和李丹是第一次踏进人才市场。赵燕有点紧张地说：“好多企业都要有工作经验。第一次来应聘，怎么应对都不知道，就怕说错话。我们心里清楚，我们这种情况工作不好找，只能抱着试一试的态度，多闯闯积累经验。”记者调查30个毕业生，发现他们的期望起薪，明显比去年下降。南大的毕业生期望值最高，为2500元，最低的一位中专生仅为700元，平均期望起薪为1000元。据南京市人才市场的有关统计，去年毕业生的平均起薪为1200元，今年下降了200元。

　　招应届生的企业被挤爆

　　但现场250多家企业招聘应届毕业生的只占少数，AO．史密斯热水器（中国）有限公司的人资总监表示：应届毕业生的招聘计划已经截止。中美合资麦道地板（苏州）有限公司也明确表示不聘用应届毕业生，他们更看重工作经验。因此难得有个招应届生的企业，都快挤爆了。天胜弘历投资顾问公司专做股票软件，负责人王先生说，来投递简历的90％是应届生，80％是学计算机的，其他的什么专业的都有，学生们盲目跟从的现象很严重，但真正要和他签约，又退缩说没考虑好。中外合资上市企业金德管业公司人力资源全国总监曾力告诉记者，他们也招聘应届毕业生，但人数不多。因为这些学生往往抱着试试看的心态，接受公司的培训后，又紧接着换工作，对公司的资源造成了浪费。

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　　毕业生就业两大新特点

　　一是区域人才竞争日趋激烈。从市场供求上看，近年来我市高校毕业生的需求大体稳定在3万个就业岗位，需求重点是工科类专业，比重达到了总需求的80％，而我市工科专业的全部生源比重还不到生源总量的45％。从区域比较来看，上海等城市吸纳人才的优势，给南京争夺和储备高层次、紧缺专业人才带来了越来越大的竞争压力。因此，我市引进人才的缺口十分明显。二是来自于固有的供求结构性失衡。2005年我市专科以下毕业生人数占生源总量的55％以上，而对专科以下毕业生的相对市场需求仅为总量的35．62％。朱锐宋燕

　　南京引进人才五大政策

　　我市为引进高层次、紧缺专业毕业生，实施了几项政策：“先落户，后就业”吸引紧缺急需毕业生的政策，进一步强化“四个不限”（不受引进计划限制，不受编制限制，不受人才身份限制，不受地区限制）和“四个开放”（放开高层次人才引进，放开紧缺人才引进，放开企业需要的实用型人才的引进，放开在宁工作两年以上人才引进）。强化“三优一免”措施，同时，对接受的具有硕士以上学位（含硕士）的毕业生，用人单位可以放宽专业技术职务结构比例。通过以上政策，做到两个“确保”：确保我市经济与社会事业发展对高校大中专毕业生的需求，确保南京籍毕业生的就业（学）率不低于90％。此外，确保申请安置的困难家庭毕业生当年就业率达100％。朱锐宋燕  金陵晚报 记者郑正 陈燕飞 尹丽君 李娅娅 实习生 赵晶 黄荣荣