本报讯　干部干得好不好，今后要由数字指标和民意调查说了算。记者从北京市统计局获悉，北京干部考核制度体系今年有了重大变革，目前一套拥有31项指标的科学考核体系已经确立。与以往考核方法的最大区别是，该考核体系不仅看重干部对当地经济发展的贡献，还要看干部对环境资源保护的贡献和民意调查测评情况。这种综合指标政绩考核制度在国内尚属首例。

　　记者了解到，新的干部绩效考核评估体系由“经济发展”、“社会发展”、“资源与环境”、“行政效果”四大部分组成。参与制定考核体系的有关人士介绍，这套体系最有特色的就是“行政效果”这一项。该项考核内容将通过北京市社情民意调查中心电话抽样，让群众和企业评价当地区县党政部门干部工作。“政府部门办事人员的态度”、“居住周边公共设施如何”等都会反映干部的施政效果。傅洋