新华网北京7月12日电（许卓、孙凯）12日，在河南汝州市进行的“大学生村干部计划”调查完成。调查显示，乡镇干部们普遍认同大学生村干部计划，但大学生村干部在现实工作中也有许多需要完善的地方。

　　近几年来，为了解决大学生人才资源的闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾，全国许多省市都尝试着推行“大学生村官计划”。一批批青年学子纷纷走向农村基层，希望用知识、青春和热情去改变农民、农村、农业的现状。但是“大学生村官计划”的效果如何？大学生在当地发展中起到的作用如何？……种种问题值得关注。

　　由中国农业大学和河南大学两所高校组成的“大学生村干部计划”调查组进行的这次调查，目的主要是通过客观了解广大大学生村官在农村基层的工作生活等方面的情况和真实想法，加深当代大学生对我国国情和农村社会基层状况的认识。同时为国家进一步实施“大学生村官计划”并发挥应有的社会作用提供科学依据，以便吸引更多的优秀人才投身于我国农村基层建设中去，促进农村经济的发展。

　　“大学生村干部计划”调查组，在河南省汝州市展开了社会调查。8天的时间里，调查组走访了骑岭、临汝、小屯等6个乡镇的近30个村。收回了115份大学生村干部问卷和128份村民问卷。期间，调查组成员与大学生村干部和村民进行了深入的交谈随后，调查组16个成员分成四组，分别对各村的大学生村干部、村民进行了问卷调查和访谈。经过8天的调查，“大学生村干部计划”调查组已掌握了“大学生村干部计划”实施的基本情况。

　　调查中，乡镇领导们反映，“大学生村干部计划”的实施不但缓解了大学生就业的压力，而且满足了农村基层组织对于人才的需求。他们强调，大学生村干部文化水平高，眼界开阔，可以优化基层组织队伍。并且大学生村干部有想法，有激情，可以在农村这片广阔的平台上施展才华。大学生走进基层、服务基层，对于农村基层组织建设水平的提高起到了很大作用。

　　乡镇领导们提出，大学生村干部在工作中也有一些需要完善的地方。比如大学生村干部年纪轻，缺乏工作经验，对于农村的很多情况了解不够到位，还缺乏民意基础等等。乡镇领导说，大学生村干部还需要一段时间的适应期。

　　在随后对大学生村干部的问卷调查中，调查组发现，大学生村干部的年龄普遍在35岁以下，主要通过两种途径被选拔，一是转岗，这部分多数是教师，少数属于机关干部；另一种途径是下岗再就业。学历上，绝大多数为九十年代毕业的大专生。知识结构上，有种植、养殖、园林、农学等专业知识的少。

　　大学生村干部很多都是第一次参加农村基层工作，当问及他们工作中的困难和障碍是什么？大学生村干部们反映，他们与所在村的其他村干部在沟通与配合上存在着很大磨合。而且觉得一些与大学生村干部相关的管理制度也需要调整和完善。对于农村经济的发展，缺少资金和科学技术的投入。村民有时对于他们的工作也不理解、不支持。

　　在对大学生村干部调查的同时，调查组也对村民进行了民意调查和访谈。许多村民对于本村大学生村干部的情况不了解，觉得大学生村干部没有办什么事情。许多村民表示，不管来什么样的村干部，只要能为他们多办实事，带领他们致富的都欢迎。

　　据介绍，目前，调查组正在进行资料整理和数据统计。调查组的成员希望通过分析调查结果，为“大学生村干部计划”的更好实施提出建议。