人民网太原7月14日电记者罗盘报道：昨日，山西省总工会对外公布，截至目前全省非公企业已占到企业总数的42.6%。在这些企业中，女职工人数日益增多。然而调查显示，大部分非公企业女工特殊权益保障不到位，特别是餐饮和商业服务业，女职工特殊权益受侵害现象尤为严重。

　　山西省非公企业女职工特殊权益保障调查报告在今年4—6月进行，由全省各地工会的女工组织完成，调查范围包括太原、大同、阳泉、长治等9市325家非公企业，涉及纺织、服装、化工建材、商业服务等近十个行业，11234名女职工接受问卷调查。在调查的11234名女职工中，有32%的女职工表示，企业没有与其签订劳动合同，其余女职工虽与企业签订了劳动合同，但大多只是企业内部合同，合同没有在劳动部门备案，合同条款对女职工规定的责任多、权利少。有7%的女职工表示，企业招工时，就对其提出“不得在合同期怀孕”的要求。女职工怀孕之日，即是下岗之时，至于孕产和哺乳期的各项待遇更无从谈起。92.6%的被调查女职工做产前检查后，不能报销费用；产假期间，只有6.4%的女职工能领到工资或津贴。此外，75%的非公企业女职工没能享受定期妇科检查待遇。此外，多数非公企业存在加班加点现象，特别在小型商贸企业、酒店、超市，女职工日工作时间超过10小时，有的甚至加班到凌晨两三点，但都没有加班费。

　　根据国家规定，所有企业都要为适龄女职工缴纳生育保险。但在此次被调查的企业中，只有4家企业给女职工缴纳了生育保险，占被调查企业的1%。只有3%的企业给女职工缴纳养老、医疗等保险。