本报7月17日讯（记者徐燕华　谷朝明）　岛城低薪难留人才？如何防止国有资产在改制中流失……今天上午，吴经建副市长作客“12345市长热线”，直面“尴尬”，坦诚“破题”。

　　目前，本市国有企业改革进展顺利，财贸系统已经基本结束，工交系统累计改制退出了423户，占80．3％。国有经济从事的行业已经由195个减少到142个。一位企业老职工担心，国有企业、资产都是几十年积累起来的，在国企改革中有什么办法保证国有资产不流失？

　　对此吴经建说，市委、市政府制定了把好“六关”的要求，即职工利益关、审计评估关、产权转让关、金融债权保全关、新公司股本结构设置关和有进有退发展关等措施，以保证国有资产不流失。

　　有市民问，今年年初新推出的医保政策有较大变化，老百姓住院个人负担的部分是不是更少了？

　　吴经建的解释让这位市民宽了心，“按照原来的规定，社会统筹支付的住院医疗费起付标准是按照当地职工平均工资10％左右确定，而新调整的医保政策将这个标准与职工平均工资脱钩，仍按照2000年社会平均工资计算的标准执行；个人支付比例进一步降低；还有就是，把大额补助缴费标准由原来的每人2．5万元提高到5万元，同时，将最高支付限额由原来的15万元提高到20万元；对部分重病患者，减轻其个人医疗负担”。

　　对话中，一位网友认为，青岛有着优美的自然风光，可很多高学历和高技能的人才在实地考察之后，纷纷离开青岛，或在青岛待上几年转到其他城市继续自己的事业和工作，这和青岛工资水平低以及消费高有很大的关系。

　　吴经建坦陈，青岛的经济社会发展很快，在全省一直保持领先，但整个职工的收入却相对偏低，“去年青岛市的社会平均工资水平在全省仅排第四位”。他说，破解这个难题，主要从两个方面入手：第一是想方设法继续发展经济，通过经济的发展来使职工得到相应的收益；第二是通过相应的一些行政措施，促使这种改进加快。