《瞭望东方周刊》：你似乎也特别重视维护安徽的形象。

　　郭金龙:谈到安徽的形象问题，我们的确很重视。我说过我看到的安徽比听到的要好，这话我经过思想斗争才下决心说出来的。这是我正式的一个表白。有那么一段时间安徽的形象被搞得有些灰溜溜的。几件事接踵而来。形象说到底光靠消极保护是不行的，得靠自己营造。

　　这方面马鞍山钢铁公司就很典型。今年钢材价格每吨降低1000块钱，进口铁矿石价格上涨71.5%，马钢调整内部生产结构，今年的销售收入同比增长30%。今年“七·一”我专门去看马钢，这个工业项目当年为中国人自力更生争气，现在为安徽奋力崛起争雄。马钢领导班子表态说，有决心做到全年利税水平不低于去年。这是多大的豪气！这就是马钢精神。

　　另外我们生产水泥的海螺亚洲第一，生产轿车的奇瑞一枝独秀，它是有自主知识产权的，可以而且已经出口了。奇瑞已经和外国合作，我们出技术，对方出投资在当地生产，我们收知识产权转让费，这是独一无二的。然后就是丰源集团，搞生物发酵，搞生物质能源，发展前景很好。我们有一批优秀的企业。

　　今年全国人代会期间，我看到人民大会堂安徽厅门口有一个屏风，上面有毛主席的一句话：“沿途一望，生气蓬勃，肯定是有希望的，有大希望的。”我在那个屏风前足足站了5分钟，心潮起伏良久不能平息。安徽是有大希望的。叫奋力崛起也好，维护形象也好，我们就是力争要做到让每一个安徽人以安徽为自豪，使每一个在外的安徽人提起家乡就骄傲。

　　我们有一些东西可能进入误区了

　　《瞭望东方周刊》：你认为在加强执政能力建设中，情感因素是不是也是一个重要的方面？

　　郭金龙:这个问题是最近我常说的一个话题。我明确提出来：一个领导干部应该有“两情”,对人民要有感情，对工作要有激情。对人民有感情，是一个党员、特别是党的领导干部所必须具有的最起码的一个思想素质。共产党是昂扬正气的党,充满活力的党。这个活力表现在什么地方？表现在每一个党员、特别是党员领导干部自己的作风、以自己的品质和自己对待工作的态度上。对工作有没有激情,是事业心和责任感的问题。

　　现在我们遇到的一个比较头疼的问题，就是经常说的抓工作不落实啊，遇到矛盾绕道走啊，官僚主义形式主义啊，确实是风气不好。我是针对官僚主义和形式主义，针对遇到问题绕道走和不落实，提出工作激情问题。

　　《瞭望东方周刊》：你怎么看待党的干部的感情？如果一个人很重感情的话，会不会感情用事？如果强调激情，会不会面临理性不够的问题？这个度应该怎么把握？

　　郭金龙:首先我还是要说，对人对事要充满感情。这是应该的。我们现在缺的是感情。这个要理直气壮地讲。当然这个感情不是低层次的感情，处理问题还是要很理智，但是这种理智也是有感情的理智。冷漠不是共产党，我的看法就是这样。

　　在这方面我们有一些东西可能进入误区了，不然官僚主义怎么盛行的？一讲领导干部好像都冷若冰霜，那我看不是这样的。中央领导干部，你像小平同志南巡讲话多有感情啊！这是对我们深层次的教育和打动啊。他讲“我是中国人民的儿子”，多有感情啊！江泽民同志在长江大堤上，拿起话筒动员大家与洪水拼搏的时候，那是多有感情啊！锦涛同志担任总书记后就到西柏坡，去访贫问苦，多有感情啊！家宝同志亲自下矿井，到艾滋病村和病人握手、吃饭，这是多有感情啊！

　　我认为一个好的领导干部应该是感情充沛的。这就是我的看法。没有感情，冷漠的，尤其是对人民缺乏感情的，不会是个好领导。我认为一个好的领导干部也是有激情的。

　　当然这个感情是有理智的高层次的感情，处理问题还是要审时度势。但是我认为，切不可把冷静和感情对立起来。一对立，就老是好像隔了一层，老是些套话，老是一些过分的程序，这就是官僚主义。城府那么深，老是算计这个算计那个，能干好事吗？我有时候也反省我自己，是不是感情多了一点？但我不想改。我认为有点感情总比无动于衷好啊。看到老百姓的疾苦，你没感觉，心里不发热，这个肯定是立场有问题。