23日，美国纸业大王金佰利-克拉克公司也加入了这场裁员潮流，宣布裁员6000人，约占公司总雇员的10％，并出售或关闭旗下约20％的工厂。

　　金佰利是最近加入“全美减员潮”的第三家大公司。上周另外宣布裁员的两家公司是影像巨头伊士曼-柯达公司以及IT业巨子惠普公司，这两家行业巨头分别宣布裁员1万人以及1.45万人。

　　金佰利成立于1872年，以生产新闻用纸起家，目前也是全球最大的卫生用纸生产商，旗下的主要产品包括“舒洁”面巾纸和“好奇”纸尿布。

　　在刚刚结束的2005年第二财季，由于为转移海外收益支付了一笔必需费用，金佰利公司的季度净利润较上年同期下降了7.2％。由于原材料及能源涨价趋势不见回头，金佰利与对手宝洁之间的竞争日益加剧，金佰利适当调降了对2005年剩余两季乃至全年的收益预期。

　　公司首席执行官托马斯·J·弗克在接受《金融时报》记者采访时认为裁员是确保公司的销售增长而采取的积极措施，目的是提高不见起色的赢利能力。

　　公司将为这批被裁人员支付总额高达7.75亿美元的遣散费用，整个裁员过程将在2008年内完成，预计此次重组行动的效果将显现在2009年的业绩报告单上，届时金佰利可能将从中节省3.5亿美元的开支。

　　上周是美国2002年12月以来，申请失业补助人数下降最厉害的一周。不仅如此，美联储主席格林斯潘公开对美国经济增长前景表示看好，此外上周恰逢美国上市公司第二财季的季报公布密集时段，苹果、eBay等新生力量的表现都令人眼前一亮。种种迹象表明，美国宏观经济表现良好，三大股指也因此能够在突然遭受伦敦爆炸案“袭击”之后，很快又重拾升势。

　　但一连串大公司公布的裁员计划无异于是在“牛”气冲天的华尔街股市奏出的一连串不和谐音符。有经济学家担忧，入夏以来的这场减员风潮应该算是美国大型公司近来接连进行外包、并购、改革生产技术以及改变消费需求等一系列动作的结果，它可能成为美国良性经济增长的隐患。

　　“我们也不清楚将来的情形会怎样，但我认为可以把当前看作是一个经济周期中的临界点，而这些大规模减员行动就在不断贡献着向下牵扯的力量。”芝加哥ChallengerGray&Christmas再就业服务公司的负责人约翰·卡本特如是说。他进而怀疑，接二连三的裁员可能就是美国经济局部漏洞扩散开来的早期征兆。

　　事实上，上个月美国各大公司已经宣布将裁员11万余人，创出了最近17个月以来的单月裁员人数新高，预计7月份被裁的人数还会更高，而2005年全年的数据也将较往年有所提高。

　　裁员就像并购的影子

　　进入2005年之后，大裁员就像是大并购的影子，先后登上美国报纸的显著位置。

　　2004年11月23日，美国最大的移动电话公司CINGULAR宣布裁员计划，距美国政府批准它以410亿美元并购美国电话电报公司旗下无线服务公司不足一个月。根据这份裁员计划，在此后一年半的时间中，CINGULAR将裁掉大约7000人，相当于目前公司全部员工的10％。首席执行官斯坦·西格曼表示，遭裁撤的工作职位集中在管理部门，而客户服务部门受到的影响相对较小。

　　《华尔街日报》今年1月17日的一篇文章称，刚刚成功收购仁科软件的甲骨文公司计划裁员5000人，这一数字相当于两家公司员工人数的9％。报道称，甲骨文的裁员计划早在人们预料之中，还透露本次裁员的主要对象是仁科员工，但部分甲骨文公司的工作人员也在清除之列。

　　此外，在宣布并购吉列之后，宝洁公司决定全球范围内裁员6000人。

　　美国西南贝尔通信公司也在今年2月1日表示，在完成对美国电话电报公司的兼并工作后裁员1.3万人，主要包括销售、网络管理、话单查询以及其他客户服务类人员。（谭雪莱）