在上海浦东商圈周围，有许多女性为了职场竞争，向公司和同事隐瞒婚姻状况，以至于浦东商圈附近的医院里，医生已经无法通过询问判别婚姻真实情况，影响有效地诊疗。对于职业女性来说，婚讯可能成为被人替代的理由，而对公司主管来说，更愿意雇佣未婚女性。（8月1日《东方早报》）

　　读到这则新闻，多少有些让人伤感。婚姻对于人生而言，是如何重要的大事，这一点不用任何语言加以描述。尽管现代人可能婚姻次数超过一次，但婚姻都是人生的重要事件，其意义是很重大的，要亲友见证，要法律手续。多少年来，结婚宴请亲友已经成为人们的约定成俗的社会规则，通过迎送、宴请等方式，广而告之，两个人结合为夫妇，也请社会监督爱情的忠诚。这一习俗规则是千年不易的。

　　随着经济社会发展，女性越来越独立了，谋求参与社会分工并在其中发挥了重要作用，职业女性是其中的佼佼者。由于不少用人单位对女性就业存在歧视，也就是说，婚姻状况竟然会成为就业歧视的工具，职业女性一不小心就会因为结婚而导致下岗。这种现象的出现一方面说明职场竞争激烈，另一方面则说明职场上许多不合理的潜规则需要矫正。归根结底而言，职场中的现象都是利益博弈形成的规则。

　　在缺乏公共管制的情况下，在就业竞争激烈的时候，显然岗位处于稀缺状态，那么职业人员就需要不断降低条件，而用人单位就会提出各种苛刻要求，一旦职业人员不符合用人单位要求，他们马上会在待选符合人员中另找职业人员替代。为了经济利益，用人单位会理性地提出要求，甚至是逾越社会道德但不违反现有法律的要求。这就需要通过公共治理来矫正这种因经济利益诉求而过分冲撞社会习俗的现象。

　　从这一角度来讲，出现隐婚一族，只是在缺乏公共治理下公司职员利益博弈机制下的无奈选择，唯一的办法是借助于外力来破解，法律、政策、道德等就是可借助的外力，以达到更加理性的均衡选择。一方面，要规定企业的义务，强调企业的责任，要以公共治理来改变企业的效用函数，转变惟经济目标是图的现状。另一方面，要改变就业难题，提高职工可选择性，制定具体细则惩戒就业歧视行为，维护职场员工合法权益，使他们的正当社会交往和诉求得到有效释放。

　　我们毕竟不只是生活在经济目标下，经济目标只是良好社会生活的实现手段，在改变职场人员本末倒置现象、回归社会正常秩序、防止社会习俗规则被随意侵犯方面，显然政府还有大量的工作要去探索。

　　(作者：吕明晓)