温州周老板对子女的成才期望，最终以令人诧异的方式表现出来———他在报纸上刊登招聘教师广告，称只要能让他的孩子考上名牌大学，他愿意拿50万作为报酬。他的儿子今年就要上高中，也就是说，他愿意拿出一个温州教师10年的工资，为孩子赢得三年的成功。

　　“只要考上名牌，100万也干”

　　这条题为《诚聘教师》的招聘广告出现在8月1日的温州商报上，广告中说：（只要能让儿子考上名牌大学）本人承诺，在儿子升入大学之时，总付50万元人民币作为答谢酬金。该承诺通过合法约定实施。具体事宜有待受聘者面谈酌定。昨天，在同记者的两次通话中，周老板都不愿意多谈此事。他只说广告刊登后，已有一些应聘者打来电话，具体要看了对方简历后再定。他请老师的目的是要解决孩子的思想问题，及时掌握孩子的心理和心态。老师最好是在职的，能够带孩子到他（她）的学校里读书。“我平时都很忙，企业里的事情多，没时间管教。至于我的孩子，成绩尽管一般，但很聪明。”他说，之所以高薪招聘，是因为自己只有小学文化程度，这些年打拼算有点结果。可想想以后的竞争很残酷，孩子不多学点知识，没有开阔的视野是不行的。在昨晚的通话中，周先生再次确认，只有等孩子考上名牌大学之后，他才会按照协议付钱：“只要能考上名牌，别说50万，100万也干。”

　　温州老板为接班人焦虑

　　对周先生此举，也有一些温州老板嗤之以鼻。温州谢老板开了一家外贸公司。他的女儿明年就要考大学了。在业内，谢老板是出了名的潇洒派，他喜欢穿着宽大的休闲服谈论书法、绘画、国际局势。在上海举办世乒赛时，他更愿意放下公司的事务，在脸上画了国旗去上海球馆里喊一天。“你必须享受生活，孩子考什么大学，那要顺其自然，无论考上什么大学，你也得让孩子学会享受生活。”这是他对孩子的期望。在简短的采访中，周老板反复强调的一句话是：“年轻人要有文化内涵，将来产业才能放心交给他。”温州大学马津龙教授说，这也正折射出温州老板对自己产业接班人的焦虑心态。上个世纪七八十年代开始创业，现在有所成就的温州老板，大部分年纪都一大把了，孩子也到了上大学的年龄，“父母那一代没读书还不要紧，现在社会的要求，没文化就是不行。”官方统计表明，温州大约有16万家民营企业，每个民营企业按照3个股东计算，加起来就超过48万个老板。而这些企业中，80％～90％民营企业是家族产业。这些从八九十年代甚至60年代就开始创业的老板，如今大多四五十岁，少数已是60岁左右。对于他们来说，寻找接班人，可能是当下最为紧要的事。学者观点教育无法打包票浙江教育学院教育系副主任游小培：这位温州家长用是否考上名牌大学来作为衡量孩子教育的成果，虽然带有一定的功利性，但这也是社会上公认的一个评判标准，因此无可厚非。问题在于：教育是无法打包票的。师资再好，还需要靠学生个人的努力，当然还要看天赋与基础，上一流大学，不是经过3年急训就可以打造的一个神话。教育心态要平和温州中学政教处有关负责人：这种望子成龙的心态可以理解，但是家长的心态一定要平和，不能把问题简单化，急于求成，因为对孩子的培养是一个立体的工程，要注意适时和适度。教育孩子，老师很重要，但是不能把所有的希望都寄托在一位老师身上。(记者李向阳都市快报)