新疆军区某炮兵旅建立训练等级评定制度

　　本报讯刘强、蒲洪海报道：7月中旬，新疆军区某炮兵旅对2名上半年军事训练等级评定不合格干部，让他们在旅军人大会上做检查，并在全旅通报批评，而训练成绩排前10名的干部均受到不同程度奖励。

　　针对有些干部军事素质不过硬的实际，该旅党委建立了训练等级评定制度，制定出科学的干部训练考核项目与奖罚措施，并将考核情况装进干部训练成绩档案。他们采取每月进行一次不漏一人的普考，每季度进行一次训练考核讲评，每半年和年底召开一次军人大会进行总结表彰等形式，提高各级干部练兵习武的积极性。

　　一系列举措出台，在官兵中引起震动。该旅三营8连原连长徐金贵，潜心钻研火炮快反系统，多次在旅组织的训练考核中获前3名，连续3年在军区大比武中夺魁。他自行总结的一套火炮射击训练速成法，在部队推广应用，今年提前晋升为五营副营长。大学生排长刘某和连长王某2人军事训练等级评定不合格，该旅党委当场宣布扣除他们当年奖励工资，并分别作出暂缓晋衔晋职的决定。

　　严格奖罚激发了干部军事训练的动力，部队掀起苦练军事本领的热潮。如今，这个旅无论军事干部还是政治干部都能在训练场带头习武。日前，他们组织一次实弹战术考核，某连连长因伤缺阵，政治指导员临危受命，带领连队依然打了个漂亮仗。（来源：解放军报）