本报讯　(记者/洪奕宜)昨天，总部位于深圳的中国人才热线首度推出了员工对于裁员的满意度调查，调查结果不容乐观:七成左右的受访者表示遇到或将会遇到裁员，其中，51％的职场人士遭遇了裁员，仅有15％的受访者对公司的裁员处理表示满意。节省人工成本、公司运行问题以及机制不规范成为今年裁员的三大主要原因。

　　民营私企失业率居高

　　今年以来，以IT、通讯业企业为代表纷纷大举裁员，裁员、失业成为今年职场主调之一。作为亚太地区最大的人才网站，中国人才热线首度推出了员工对于裁员的满意度调查，调查结果并不乐观:七成左右的受访者表示遇到或将会遇到裁员，其中，51％的职场人士遭遇了裁员，预计下半年遭遇裁员的比例为21％。民营、私营企业今年以来人员流动性最高；相对来说，中外合资企业和外商独资企业的裁员行为较为谨慎；受访的国有企业、中外合资企业和外商独资企业员工中，表示遭遇了裁员的分别占47％、44％和43％。

　　从调查结果来看，电器、电子、通讯设备行业的裁员最频繁。遭遇裁员的受访者中，40％来自电器、电子、通讯设备行业；1/4来自计算机行业。32％被裁受访者工作年龄为5年；其次，工作3年的被裁受访者占28％，毕业生失业比例也达到9％。

　　成本高导致裁员

　　节省人工成本、公司运行问题以及机制不规范成为今年裁员的三大主要原因。企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本被迫采取裁员行为来缓解经济压力。这其中，14％的受访者是由于公司运用实际绩效淘汰制而被裁员。

　　对于今年不尽如人意的职场状况，60％的受访者对公司裁员处理表示很不满意，认为公司裁员程序不规范，处理时缺乏人性化，不够尊重员工，补偿和指导未能做到位。