中国科协主席周光召在正在乌鲁木齐举办的中国科协2005年学术年会期间指出，做官和从事科学研究是两种不同的人生价值取向。一个人如果选择做官，就不宜再继续搞研究。如要从政，就应不夹杂任何私心杂念地为大家服务。

　　对于目前盛行的科研与行政比照待遇引发的一些问题，如，一些有职权的人相对容易获得课题和科研经费；一些研究人员心思不在科研上，只想在仕途上发展；一些地方以行政级别吸引目标人才等现象，周光召认为，科技界出现官本位现象是极不正常的。科研管理机构应尽早建立一种以业绩和个人才干为标准的科研经费和课题分配机制，让有真才实学的科研人员充分施展自己的才华，而不要为是否能得到课题以及科研经费过分牵扯精力。

　　对于目前课题分配机制中用年龄做标尺搞“一刀切”，客观上造成部分老科技工作者和中青年科学家之间的收入和待遇差距加大，“奉献越早，回报越少”等不正常现象，周光召指出，我国科研制度改革仍在不断摸索之中，这种现象很值得注意。老科技工作者同样具有创新精神，不能让这部分科研资源白白浪费掉。

　　对于新疆老科技工作者深表忧虑的新疆人才外流问题，周光召认为，引进人才要讲究策略，关键人才要引进，同时还应该注重本地人才的使用和培养，“留心更胜留人”。

　　中国在这方面可以借鉴韩国的做法。韩国在70年代也曾有大批青年赴发达国家学习，但上至总统下至普通百姓对他们出国后都给予极大的关心，鼓励他们努力学习，学成之后回国效力。韩国学生出国学习后，韩国有关部门便开始密切跟踪他们在国外的学习情况，每当他们学业或工作中获得骄人的成绩，政府有关部门都会发信表示祝贺。

　　同时，韩国政府鼓励年轻人到企业中去工作，企业经历对年轻人非常重要，在国外大公司中工作，不仅可以学习先进的技术，还可以学习国外先进的创新理念和管理理念，这对于发展中国家尤为重要。

　　因此，韩国留学生归国比率非常高，而那些决意留在国外工作的人同样心系祖国，当他们在国外有一定的实力和影响力后，首先会考虑在韩国进行投资和选择合作伙伴，为本地提供巨大的发展机会。

　　周光召认为，引进人才必然会涉及到待遇和福利的提高，不仅会对本地人才造成心理冲击，也会加剧财政压力。因此，引进人才一定要引进关键人才，而不是不加区分的盲目引进。地方政府在努力提高人才物质待遇的同时，一定要设法做好感情留人。

　　周光召认为，要讲究用人策略，即关键或不可或缺的人才从外部引进，而承担大量基础性研究工作的只能依靠大批本地人才。如何通过人才引进大规模培养本地人才，提高本地整体科研水平，也许正是西部科研管理部门在人才引进方面急需考虑的问题。（人民网乌鲁木齐8月23日电）