时值深圳特区成立25周年之际，团市委与《晶报》社于昨日下午联合举办了“青年与创新——纪念特区成立25周年各界青年座谈会”。十三名来自社会各领域的青年精英共聚一堂，结合他们人生中发展创新的经历，全方位，多视角地畅谈他们对于“青年创新”的独到见解。仁者见仁、智者见智，从他们的谈话中，我们非常清晰地听到了一个声音—深圳需要创新，因为发展离不开创新。

　　杨子江

　　市政协委员，深圳市蔚蓝科技开发有限公司董事长

　　动漫设计激发下一代创造

　　作为硅谷回来的留学生，深圳为我们创业提供了良好的服务与支持。我们公司还与南山区教育部门联合开展创新。通过与南山区教育局的后勤公司联合创办的“智多星信息技术有限公司”，我们共同举办了“深圳（南山）中小学生动漫大赛”，引起了团市委等部门高度重视，9月17日的全国科普日，在市少年宫还将举办深圳首届中小学生动漫设计大赛颁奖仪式。

　　从专业的角度来看，动漫设计是一个跨行业的革命，它用的是计算机技术，培养的是人们在游戏中对高科技的爱好，通过对动漫设计的自由挥洒，它更能培养人们的想象力和创造力。创新最需要人才，相信通过这种方式，我们深圳的动漫产业会更快发展。

　　隋双戈

　　深圳出入境检验检疫局主任科员、百优义工

　　有积累才有创新

　　1992年我毕业分配来深圳时，当时的深圳正处于南风吹得满眼春的时候，不仅市委市政府都在解放思想、放下包袱，探讨改革与创新大计，来自全国各地的深圳青年建设者们，也在探索着自己的人生。那时深圳晚上充电族上课下课的壮观场面俨然成为深圳一景。

　　1997年，随着工作业务的开展，我发现自己原有的知识内容和结构又开始不能适应形势的需要，于是就报考了MBA。在不断完善了自己之后，我想着该回报社会，所以2000年加入深圳义工联，寻求自己的社会价值。如果没有前期一点一滴的积累，就没有后面厚积而薄发的创新，有积累才有创新。

　　刘南林

　　深圳市雷地科技实业有限公司董事长

　　特区新内涵须有新政策

　　与上世纪80年代、90年代相比，现在深圳的人才吸引力已经大大降低，过去全国“不安分”的人创业、就业首选都是深圳，可现在人们就业考虑的首先是上海、北京等地。我认为过去的深圳有五大优势：创新优势、不拘一格选人才的优势、背靠香港的地缘优势、税收优惠等政策优势、劳动力、资本等各种市场优势。

　　但是现在深圳这些优势都已经不再明显，怎么办？深圳提出改革创新“新特区”，非常值得期待，这是深圳创新的龙头；深圳应争取与香港更加紧密联系；政策上还要突破，要与内地有所区别，“新特区”要靠“闯”；此外应当加大对重点行业、重点企业的扶持。例如市贸工局刚成立“军工办”，帮助深圳企业为国防事业做贡献。

　　李毅

　　市政协委员，深圳市创益科技发展有限公司总经理

　　不怕犯错误宽容失败

　　作为深大的毕业生我提一点：为什么底蕴并不深厚的深大平均每年都能培养出一个上亿身家的毕业生？我认为是闯劲、是深圳一种创业的氛围使然。全国各地来深圳的人也是，就像以前欧洲的人到美国追寻“美国梦”一样，是“不安分”的梦想成就了深圳。

　　深圳吸引人才的魅力就是敢于让年轻人、让“不安分”的人勇挑重担。深圳这样开放、宽容的环境造就了华为、中兴等著名企业，这些企业也从来都是全国人才汇聚的首选之地。现在市委市政府领导的勇气与能力都有目共睹，正是认识到深圳家大业大之后有一种守业的趋势，他们鲜明地提出了“特区新内涵”的口号。

　　王明凡

　　市政协委员，深圳冠利达波顿香料有限公司总经理

　　“五湖四海”才能人尽其才

　　1991年，我们公司在深圳创立，当时深圳的香料产业基础为零，可现在，我们已经成为全国香料行业的龙头，即将在香港上市，成为全球第五家、中国第一家业内上市公司，这么快的发展，为什么？因为深圳的创业环境。

　　我们公司280多名员工全都来自五湖四海，五湖四海为的就是没有拉帮结派和内耗，我们一个小企业，15年时间资产就超过3亿元，年利税过亿元。我们公司这样的速度在深圳不算什么，很多高科技企业例如华为、中兴等都是在深圳“第二次创业”的浪潮中成长起来的，时间都很短，速度都很快。如果在新的时代继续保持人才吸引力，到底需要什么样的政策平台，还需要深圳继续深入地改革创新。

　　黄伟

　　龙岗区团委书记

　　为青年创新发展提供平台

　　为了让青年建设者们多一个交流的平台，有个放松的场所，龙岗区团委在布吉罗岗建立了全国第一家“大家乐”舞台，这是一个凝聚青年，丰富青年业余生活的有效平台。自“大家乐”舞台在各社区广泛开始后，龙岗村（社区）建团委数由1997年初的12个增加到现在的28个，在册团员由不足4万人发展到12万人，约占全市在册团员总数的45%。

　　现在很多青年在工作之余都渴求释放自己的能量，轻松自己的心情。共青团组织根据实际，开展各项活动，并在香港社工服务影响之下，于1997年成立全市第一家镇级义工联，随后义工的广泛发展，全区注册义工已超过5000人，通过这一系列活动，不断提升青年综合素质以及发展创新能力。

　　汪浩：

　　深圳市脉山龙信息技术股份有限公司总经理

　　创新服务先于赚钱

　　1995年，带着毕业后就业困难的困惑，我绕道上海来到深圳，寻找就业的机会和发展的空间。来到深圳后，我珍惜找到的工作，拼命干活。1997年，我成立了自己的公司，自主创业。

　　刚创业时我的公司只有20多个人，我提出“服务先于赚钱”，所以后来在计算机2000年问题中，因为口碑好，我们得到了大批客户，成了金融行业的主要集成服务公司。2000年，我们率先在证券、基金行业开发市场，成为全国首家提供全套投资管理系统的IT软件服务公司，迅速占领了国内基金业70%的市场，现在我的公司迅速扩展到政府、教育、医疗、军工等其他产业，还在香港建立了子公司，为拓展国际市场建立了基础。

　　居学成

　　深圳旭生三益科技有限公司总经理

　　不创新只有死路一条

　　我是1999年北大博士毕业后来深圳的，在科技园一家公司工作了两年。后来创业时我觉得创业不创新，只去模仿，那书就是白读了。现在很多行业其实都是在做装配，没有自主知识产权，很快就会垮掉。有些材料我们必须进口，是因为一些发达国家的基础工业发展得很扎实，我们没什么讨价还价的余地。因此，只有拥有自己的知识产权，才不会被很快地淘汰。

　　去创业、创新一定要有良好的心态，千万别觉得小富即安，要居安思危，不断更新自己的专业知识和管理素质。同行要有竞争合作意识，这样才能增强对外的竞争力。另外，一个公司负责人要有社会责任感，现在的电荒、油荒也给我们敲响了警钟，企业领导人也要有环保意识、节能意识。企业自主创新，政府的服务与引导也很重要。

　　徐国洪

　　深圳市茁壮网络有限公司总经理

　　“海归”创业需要本土化

　　创新是高科技产业的本钱、生命线。现在的留学生归国后的创业成功率低，我觉得主要是因为许多人在国外从事了多年的研究，也有自己的专长，但是对如何回国做管理、技术却不甚了解。这就需要在管理上有所创新。

　　高科技行业与其他行业不同，我们必须借鉴西方先进的管理技术和理念，同时又要清楚中国的具体国情，我们更弹性、人文化。创业者必须要懂得将这两点有机地融合在一起。对于这些“海归派”而言，创业面临的困难有来自市场的挑战，也有来自个人所受的西化教育在与本土的融合过程中产生的隔阂。

　　鲁迅先生就提出：拿来不是照搬,一语道出了洋为中用的精髓,倘不顾国情,照搬西方模式,不管你手中握有多么高档的派克笔,都会是银枪蜡枪头,尽管洋到了家,却中看而不中用。

　　冯汉林

　　深圳生物工程股份有限公司技术中心副总监

　　从模仿展开变革性创新

　　创新始终是医药行业的根本。我们的创新理念是：在模仿的基础上进行变革性创新。这样可以使我们少走很多弯路，像辉瑞这样的大型跨国企业，其一年的研发投入就是四五十个亿，相当于我们国内七八千家制药企业加起来的投入额。在研发投入上我们比不过人家，就必须结合本土寻找更适合自己发展的途径，在模仿他们的基础上按照中国目前的国情来制造具有竞争力的产品。

　　“中药”发展历史已有千年，能够一直这样生存下来，被消费者认可，一定有它独特的地方。这是一个非常宝贵的资源，国外在这块领域的研发能力上根本无法和中国抗衡，所以我们一定需要好好把握，挖掘出它深层次的价值。创新需要扬长避短。

　　单协和：

　　深圳市青少年活动中心副主任

　　创新中诞生了“大家乐”

　　19年前，“大家乐”舞台从一个土台子起家，突破了传统束缚，建立了自由创新的新型文化娱乐模式，满足了青年人共同的精神需求。

　　深圳是一个移民城市，初来深圳创业的外来青年，缺乏的是情感的交流和心灵的慰藉，我也是一样。1993年春节前，我来到“大家乐”，发现好多没回家过年的外来工还在舞台旁边等着，就像等着回家的孩子。我想到办一个“深圳是我家”的活动，市领导还亲临“大家乐”和青年们共贺新春。每当看到有外来青工在这里过年很感动的样子，大家都觉得自己的付出是值得的。

　　现在，“大家乐”这种深圳原生态的文化形式还应该继续创新，让这个深圳独有的文化符号传承下去。

　　巫景钦

　　市团校常务副校长、原义工联秘书长

　　年轻人是创新主力军

　　我是深圳首批19名义工中最年龄最小的一个。那时我们发现当时“四小龙”都有一些义工组织。借鉴了他们的经验，1990年我们率先在全国注册成立了义工联。深圳义工经过十几年努力，已经把从别人那学来的东西赋予了深圳自己的色彩。

　　有一个专门以打架、偷摩托车为生的小年轻，把自己弄得半残废。在他最困难的时候义工帮助了他，在他康复后，他也出来做了义工。不难想象，一个从未受过尊重的人，一旦得到社会的支持帮助，其热情是百倍的。

　　我们不仅重视深圳本地的义工服务，1998年始还派义工到区外进行义工服务，同时还率先派出了“国际义工”。我们的义工在与国际接轨方面在全国来说还是做得比较好的，是值得骄傲。

　　陈燕燕

　　市城建梅园实业有限公司副经理

　　创新需要不断学习

　　我1988年来深圳，在团市委工作了十几年，可以说是在共青团这个大家庭中成长起来的。1998年开始到国有企业第一线锻炼，这对我来说是一个全新的领域。由于缺乏相关能力和经验，很多人适应不了企业环境而下了岗。我告诉自己要不断学习，才能保持可持续发展的能力。

　　物流作为深圳一个重要的产业集群，具有巨大的发展空间，相关专业人才却非常稀少。作为一个新的学习领域，近年来，我积极学习这方面的知识，如今可以给物流班的学生讲课了。身为青年委员，我还经常通过沙龙的形式与不同类型的企业讨论、分享经验，互相取长补短。我想，正是凭借这种不断学习，积极创新的精神才能使我走上今天的领导岗位。(杨志敏 吴欣 陈晶 裘利 黄莹)