中新网9月8日电 去年12月，工学博士张先生受聘于东京一家世界著名的外资企业，然而，仅因上司对张先生的不公正评价，公司就要解雇张先生。前不久，张先生求助于公司工会，并在“连合东京”中国人工会和公司工会的沟通协助下，公司愿意重新评议张先生能力。

　　据日本《中文导报》报道，去年12月，工学博士张先生受聘于东京一家世界著名的外资企业，主要负责软件开发工作。今年年初，张先生在短时间内还来不及消化相关业务内容，虽然他很努力学习，但依然不能使上司的满意，被认为反应迟钝。由于不客观的评价结果，他被告知，在3个月内自动退职，否则，公司将解雇他。

　　自尊心受到创伤的张先生在无奈之际，找到了公司工会。同时，他想到自己毕竟是个外国人，而且公司工会的组织人员也是公司职员，因此也和“连合东京”的中国人工会取得联系。现在，在两工会的帮助下，公司正在调查这个事件。

　　据了解，自连合东京设立了在日第一个中国人工会，现在已从刚开始的20位会员发展到80位来自各行业的中国工会会员。无论行业及在留资格如何，包括非法滞在者在内，只要是劳动者，均可参加在日中国人工会，维护自己合法的权益。

　　现在，在日中国劳动者发生劳务纠纷的事件有上升趋势，每星期中国人工会都会收到几个中国人的投诉、询问电话。中国劳动者合法权益受到损害的情况主要有不当开除、不付工资以及无故降低工资、性骚扰问题等。一般经工会出面和公司交涉都能获得圆满解决。