来信/来论

　　历史回音壁上，蔡元培先生一声“劳工神圣”已穿越近80年时空，但现实世相中，劳工沦为“会说话的机器”的现象仍举目不乏其例。

　　9月24日，就日前广东省曝光20家“血汗工厂”、并开全国先河地出台一部曝光制度，《南方都市报》发表社论，剖析了“血汗工厂”现象，强调了其严重危害后果，表达了对其整治刻不容缓的鲜明立场。读罢，对其中提及的“人权”二字，笔者有强烈共鸣，同时认为在此视角不能不谈《劳动法》。

　　广东法定曝光“血汗工厂”，既从亮丑角度对违法当事人进行信用惩处，又在反面教材意义上有对劳动者警示和对企业“杀一儆百”的作用，能一定程度助益劳资双方权利的协调、平衡，促进劳动力市场有序运转、健康发展。但透过它，我们更应关注劳动者合法权益维护的根本点，检讨作为调整劳动关系基本规范的现行《中华人民共和国劳动法》的失守情形。

　　显然，法定曝光“血汗工厂”，必要性源于《劳动法》失守的严重性。“血汗工厂”若寥寥无几，特地立法就多此一举，因《劳动法》虚脱空间不小，它才大有用武之地。但这种大有用武之地的预期，细想也厚望难寄，连《劳动法》也呈严重失守状态，据此和其他部门、地方法规制定的它，效果又能好到哪去？

　　那么，《劳动法》失守严重是谁之过？指斥不法企业，这当然没错，但在我们已爱拿SA8000标准对企业说社会责任的今天，仍不能忘了资本的本质是追逐利润；埋怨逆来顺受或不依法维权的劳动者，似乎也不无道理，然谁又真正甘心权益流失？忍气吞声者众、跳楼动粗者多，主要还是用不起法、法路不畅等作怪。要因，其实是劳资双方间的裁判力量倾斜，直接的在于法治疲软——有法不依、执法不严、违法不究，根本处在于经济发展观偏差——劳动力成本低是好的投资环境、是中国制造的强大竞争力、是可观的出口单和可喜的创汇额，这纵容了“血汗工厂”侵权的嚣张，打击了劳动者维权的心劲，人为造成了资本对劳动的强势。

　　所以，对“血汗工厂”，法定曝光制度有限治标，治本必须转变经济发展观、落实《劳动法》。

　　祝俊初