“语重心长！”“催人猛醒！”昨天上午，李鸿忠书记在深圳市领导干部加强执政能力建设暨党纪政纪法纪教育培训班上的报告，犹如一阵劲风吹拂学员们的心坎，他们热诚地表示，“燃烧激情，投入到新的伟大时代中去。”“特区必将再创新辉煌。”让每位公务员接受“风暴”洗礼

　　【精彩话语】

　　执行力就是抓落实的能力。我这个市委书记，就是“执行长”。

　　严格责任追究，赏罚分明，建立明确的“买单制”。

　　有人讲这会不会导致“人人自危”？在责任制面前“人人自危”没什么坏处，这有什么不好！

　　掀起“责任风暴”强调的是抓责任的力度，决不是刮一阵风就完了

　　。——摘自李鸿忠报告“严格责任追究，建立‘买单制’！”李鸿忠书记掷地有声的言语，极大震撼了培训班学员们的心灵。学员深刻地感受到抓责任的力度。

　　罗湖区委书记刘学强对责任二字有很深的体会。他说，书记的报告绝对不是即兴之作，是长期思考和调研的结果，真知灼见令基层十分受用。在“责任”二字面前，同样的干部，确实是不一样的表现。罗湖以前拆除违法建筑，书记和区长必须亲自到现场督战。现在有意放手给下面街道干部抓落实，强调一级对一级负责，这里讲的就是一种责任。

　　市监察局局长杨洪说，报告对我市领导干部出现的某些问题进行了深刻剖析，对“四力”建设高度概括，让我们更好地理解如何提高执政能力，这对促进深圳行政监察工作有着特殊的意义，我们深感责任重大。我们将尽快完善一系列的惩戒法规体系，明确对行政首长问责、行政过错和行政处分等处理规定。同时，我们正在研究领导干部涉及应急机制、重大问题督办等9个方面处理意见。

　　市交通局局长刘志娇期盼“责任风暴”来得更猛烈些。他说，市委、市政府决定掀起“责任风暴”，非常有针对性，很有必要，同时也非下大力气狠抓不可。因为当前我们有些干部不是不工作，而是工作不努力；不是工作没有效率，而是效率不高；也不是工作没有成绩，而是成绩不显著。凡此种种，与深圳特区的宏伟事业不相称，与特区人肩负的历史使命格格不入。“责任风暴”应该猛刮，真正席卷每一个工作岗位，让每一位公务员接受洗礼。

　　“治庸计划”要以业绩论英雄

　　【精彩话语】

　　在全市范围内，在各级领导干部中实施“治庸计划”，提高工作能力。

　　能力席位姓“公”，不是私产，更不是哪个人的祖传之业。

　　今后，通过实施“治庸计划”，要使得干部只有两个选择，没有“第三种状态”的选择，即或者干好或者交“枪”。——摘自李鸿忠报告

　　无功就是过，混饭吃就是庸；要以业绩论英雄，要以输出能力作为检验标准，职务工作岗位就是“能力席位”。李鸿忠书记的讲话声声入耳，入心入脑。

　　实施“治庸计划”重点在一个“治”字，组织部门必须拿出动真格的措施。市委常委、组织部长王穗明指出，事业成败关键在于人，关键在于干部。从组织部门选拔干部的角度出发，我们必须把好钢用在刀刃上，干部的才能是提拔干部的关键因素，因此，我们必须认真研究出一套领导干部评价体系。只要把基础工作做好了，我们才能善于了解领导干部，公正地评价领导干部，让真正有才能的干部走出来。王穗明强调，“治庸计划”对组织部门工作提出了更高的要求，在压力面前，我们有决心有信心将未来工作做好，切实加以落实。

　　履行责任不仅仅是一种要求，还要将其变成现实。市审计局局长陈志刚说，国家公务员履行责任天经地义，但不是所有公务员都是优秀的。治庸不是治人，目的是搞好深圳的事业，要真正做到“庸者下，能者上”，必须设立起奖惩分明的考核机制，必须建立健全完备的用人制度，这样，做官压力大了，庸官、太平官、逍遥官自然做不成了。

　　督查已瞄准着“不作为”干部。杨洪说，不求有功但求无过的想法，已不符合深圳对领导干部的要求。实施“治庸计划”，关键在于消除干部队伍工作表现上的“第三种状态”，我们不仅要查处“乱作为”干部，同时向“不作为”的干部开刀，目的是让深圳干部感到混日子已不行，不作为的领导干部要让位给有作为的人；自己干不好事情，应该让有能力的人去做。

　　要做踏实肯干的拓荒牛

　　【精彩话语】

　　特区建设者的群像，形象地说，就是一幅“群牛图”。

　　但是，不容否认，在特区发展的历史上，也出现过几只大大小小的“老鼠”。

　　如果不打鼠，就是对牛的亵渎、打击。要让牛真“牛”起来，让“鼠”无藏身之地。

　　惩前毖后，治病救牛。——摘自李鸿忠报告

　　反腐倡廉的“牛论”和“鼠论”，令培训班成员更深刻地认识到廉政的重要性。“牛”和“鼠”，一个是建设者，一个是破坏者；一个添砖加瓦，一个偷盗行窃。成员们心里明白，作为一个领导干部，要赢得人民的信任，必须做牛不做鼠，树立起正确的世界观、人生观和价值观，端正权力观。

　　要对得起人民，必须做“牛”。盐田区代区长袁宝成说，事实证明，做“牛”，就是实践“三个代表”重要思想的最好体现，做“鼠”，就是违背了“三个代表”重要思想。作为一个基层领导，我们希望真真正正为老百姓干点事情。要对得起人民，就要“做牛”。深圳人对“牛”是有感情的，特区的辉煌建设成就，是一批又一批拓荒牛开拓耕耘的结果，“牛”最能体现出特区领导干部的正气风范。我们要以“牛”为荣，以“鼠”为耻，做“牛”不做“鼠”。

　　树立正确世界观、人生观、价值观，必须克服不良的为官之道。深圳机场（集团）有限公司董事长杨进军说，这是一堂很好的党课，把特区干部队伍建设问题，特别是干部思想建设中党纪政纪法纪放在重要位置，这抓住了特区建设的核心。如果说改革创新是深圳这座城市的根和魂，拓荒牛就是深圳城市的品格。作为一名共产党员领导干部，应该权为民所用，情为民所系，利为民所谋，甘当踏实肯干的拓荒牛，不说空话套话，克服“鼠”念，戒除“鼠”欲，把心思都用在研究工作上。

　　树正风让“潜规则”没市场

　　【精彩话语】畅行“显规则”，戒行“潜规则”。

　　去年市委常委会议、市政府常务会议作出不“倒批”文件的规定，就是冲“潜规则”去的。

　　大家一起来解决，把“潜规则”边缘化，使它没有市场。——摘自李鸿忠报告

　　“一切公共关系明规明矩，明来明去”、“选人用人公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用”……昨天报告中，李鸿忠书记首次公开把官场“潜规则”摆上台面，深刻痛斥“潜规则”的危害，令参加培训班的学员们既感到“没想到”，又感到“很振奋”，对于市委、市政府坚决畅行“显规则”、戒行“潜规则”的决心，学员们表示非常赞同，要在各区、各单位坚决落实，让“潜规则”没有市场。

　　刘学强用“痛快”二字形容了对李鸿忠书记剑指“潜规则”的感受。他说：“打招呼、批条子、跑官要官等各种‘潜规则’，是我们在实际工作中经常遭遇的问题和矛盾，鸿忠书记这次报告中把这些官场的阴暗现象全部捅破了，开了风气之先。市委、市政府大力清除‘潜规则’的决心，也为我们在今后工作中抵制‘潜规则’起到了撑腰鼓劲的作用。”

　　市文化局局长陈威说：“鸿忠书记的报告指出，选用干部不靠搞关系、找靠山、走后门，只要踏踏实实干活的干部，组织上就会给予肯定，这确立了一种很好的用人导向，让真正认真干事的干部感到舒心。过去有干部说‘三分干工作、七分搞关系’，如果‘潜规则’没了市场，大家都把百分之百的精力投入工作中，深圳特区发展才更有希望。”

　　“市委、市政府下决心戒除‘潜规则’，是树正风、兴正气的英明举措，为深圳新时期干事创业营造了良好的政风。”盐田区委书记陈治华表示，盐田区在全市率先实行公务员量化考核制度，正是以德选贤的一个重要制度保证，提拔干部时不用“跑”、不用“要”，而是根据量化考核结果选用真正有能力、工作认真的干部，“尽管改革面临不小的压力，但是这项制度要严格执行下去，作为提拔任用干部的客观依据，绝不能让踏实干事的干部吃亏。”

　　重选票不惟选票敢抓敢管

　　【精彩话语】

　　我们既要重视当前的选票，更要重视长远的选票，重视更有内涵的口碑、心碑还有墓碑。

　　重选票不惟选票。

　　高票不喜，缺票不悲，不以满票为目标。——摘自李鸿忠报告

　　“领导干部应该高度重视、正确对待选票，重选票而不惟选票，只要是大多数人支持，符合大多数人利益的事，就应该大胆推进，勇往直前。”李鸿忠书记在昨天的报告中，通过辩证的论述勉励各级领导干部树立正确的选票观，正确认识和对待选票，放开手脚敢抓敢管，令参加培训班的学员们普遍感到深受教育和启发，对今后的工作具有深刻的指导意义。

　　杨进军表示，报告中“重选票不惟选票”等观点都非常实在，很受用。他表示，机场是深圳特区“窗口的窗口”，在安全和服务方面都肩负着重要责任，作为一个领导干部就要树立良好的政绩观、选票观，敢于负责、敢于创新，带领全体员工把深圳机场建成国内最安全、服务最好的机场，为深圳树立一个良好的窗口形象。

　　陈威说，正确全面对待选票，有利于广大干部坚定敢抓敢管的决心。“只要是符合大多数人利益的事，就不为选票所困扰，面对困难迎难而上，而不能为了少数反对票就工作缩手缩脚。作为部门的一把手，只有这样才能带好队伍，管好队伍，形成合力把工作搞得更好。”

　　作者:本报记者李文生王湛滑翔 编辑: