金黔在线讯今年8月,一度因技能单一、体能较弱被拒上岗的水电九局下岗工人赵海斌重新走上工作岗位,成为该局构皮滩水电站工地的一名机电工,其良好表现得到大家好评。
今年以来,水电九局把提高先进性教育活动的实效与切实帮助和解决下岗职工再就业紧密联系起来,通过体制创新,实行管理层与施工层分离,组建施工公司,对全局劳务作业人员进行统一管理等方式,重点解决1200名下岗职工的再就业问题。如今,像赵海斌这样重返岗位的下岗职工已有640名。
作为有40多年历史的水电施工企业,水电九局有一批就业观念、技能和体能都远远落后的下岗职工。近两年来,该局积极拓展市场,承揽的工程量逐渐增多,但工程量的增加并未使下岗职工再就业问题得到有效解决。部分项目经理为了降低施工成本宁愿雇佣民工。施工公司领导以切实为职工办实事为己任,辗转奔波于各项目施工工地,积极与项目经理沟通,随时掌握和了解施工进度和用工情况,千方百计为下岗职工争取就业机会。
针对下岗职工多年脱离岗位,体能、技能难以满足施工要求的情况,施工公司根据生产需要有计划地组织职工技能培训和实践培训,通过开展“师带徒”、外出培训、劳动竞赛等活动,帮助下岗职工提高劳动技能。同时,施工公司建立起劳务工作部和施工管理站,积极为职工解决生活上的困难。
施工公司计划在今年底申请劳务资质等级,获得认证后可面向局内外两个市场争取分块承包劳务工作,为下岗职工创造更多的就业岗位。
作者:田洋 来源:金黔在线—贵州日报