中新网10月13日电 据香港大公报报道，一项就业调查报告指出，香港企业招聘长期性职位的预期仍然高企，有百分之五十二的企业计划增聘员工。同时预期未来十二个月的薪金调整趋向乐观。

　　对于曾荫权在施政报告中提出放宽工作签证的申请，引入内地人才来港就职，相信对于企业增聘人手是一件好事。

　　翰德国际顾问有限公司进行的二○○五年第四季度就业调查显示，自上一季度起，香港企业预期增加招聘长期性职位的需要持续高企。由于，有某些新公司以香港作为跳板进一步打入内地市场，与内地市场的财务活动活跃，如集资、合并、上市等，加上旅游业的增加，使零售业或其它行业的业务上升。近百分之五十二的企业计划增聘员工，百分之四十三的受访专业人士预计招聘趋势会维持稳定，只有约五个百分比的极少数预期会缩减人手。

　　职位空缺最严重的是销售专才，占百分之三十；在持续经济复苏和金融界的增强下，银行运作或中端风险控制专才，以及会计或金融专才，共占职位空缺需求的百分之二十七；其次是占十二个百分比的推广和公关专才。

　　报告指出，在过去十二个月内，有百分之八十七的公司曾有人才流失，情况十分严重。而主要原因是职员被挖角、事业发展受限制，如晋升机会少、不满现时薪酬或津贴等。面对同行互相挖角的情况严重，不少公司认为在未来一年内会着眼于保留员工和招聘员工。

　　报告指各行业均预计薪酬会比去年高，百分之八十三的受访者预期将有加薪。当中以银行及专业服务和传媒、公关或广告业的薪酬升幅较其它行业高。